Prašymas dėl kasmetinių atostogų

Kasmetines atostogas reglamentuoja Darbo kodekso 126–130 straipsniai. 2026 m. pakeitimai atostogų suteikimo tvarkos (128 straipsnio) nepakeitė.

• Trukmė (126 straipsnis). Ne mažiau kaip 20 darbo dienų per metus, jei dirbi 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos, jei dirbi 6 dienas. Darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų (ar vaiką su negalia iki 18 metų) ir darbuotojams su negalia – 25 arba 30 darbo dienų. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, švenčių dienos į jas neįskaičiuojamos.
• Dalys (128 straipsnio 1 dalis). Atostogos suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų (12, jei dirbi 6 dienas per savaitę).
• Pirmieji darbo metai (128 straipsnio 2 dalis). Visos atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų. Anksčiau jos suteikiamos, pavyzdžiui, nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų.
• Kada darbdavys privalo tenkinti prašymą (128 straipsnio 5 dalis). Nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; besimokantiems – derinant atostogas prie egzaminų ir įskaitų; slaugantiems sergančius šeimos narius ar asmenis su negalia ir sergantiems lėtinėmis ligomis pagal sveikatos priežiūros įstaigos rekomendaciją ar išvadą.
• Atostoginiai (130 straipsnis). Išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Jei nori juos gauti kartu su atlyginimu įprasta tvarka, pateik atskirą prašymą.

Kitais atvejais atostogos suteikiamos pagal darbovietėje sudarytą atostogų eilę arba susitarus su darbdaviu, o įforminamos darbdavio nustatyta tvarka (128 straipsnio 3 ir 6 dalys). Jei įmonėje naudojama personalo sistema, prašymą gali tekti pateikti joje.