Prašymas priimti į darbą

Darbo kodeksas nereikalauja prašymo priimti į darbą: darbo santykiai atsiranda sudarius darbo sutartį, o ne pagal prašymą ir vadovo įsakymą. Daug darbdavių vis dėlto prašo tokio dokumento pagal savo vidaus tvarką, todėl šablonas praverčia.

• Darbo sutarties sudarymas (42 straipsnio 1 dalis). Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų sąlygų: darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės (34 straipsnio 1 dalis).
• Pranešimas „Sodrai“ (42 straipsnio 2 dalis). Apie darbo sutarties sudarymą ir priėmimą į darbą darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.
• Darbo pradžia (42 straipsnio 3 ir 4 dalys). Darbo sutartis įsigalioja pradėjus dirbti. Darbdavys leidžia pradėti dirbti tik tada, kai pasirašytinai supažindina su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis taisyklėmis ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais.
• Informacija iki darbo pradžios (44 straipsnio 1 dalis). Darbdavys turi raštu pateikti informaciją apie darbo sąlygas, tarp jų darbo funkcijos atlikimo vietą, sutarties rūšį, darbo užmokestį ir jo sudedamąsias dalis, darbo dienos ar savaitės trukmę, kasmetinių atostogų trukmę.
• Ko darbdavys negali reikalauti (41 straipsnio 1 dalis). Informacijos, nesusijusios su sveikatos būkle, kvalifikacija ar darbo funkcijos atlikimu, taip pat informacijos apie darbo užmokestį dabartinėje ar ankstesnėse darbovietėse.

Prašymas priimti į darbą nėra darbo sutartis ir jos nepakeičia: prieš pradėdamas dirbti įsitikink, kad pasirašei rašytinę darbo sutartį ir gavai jos egzempliorių.

Kartu su šiuo prašymu darbdaviui paprastai pateikiamas prašymas taikyti NPD. Jei darbo dar tik ieškai, pasinaudok CV šablonu ir motyvacinio laiško šablonu.