Prašymas atšaukti prašymą atleisti iš darbo
Tikrinta 2026-10-05Persigalvojai išeiti iš darbo? Pasirink savo situaciją ir gauk dokumentą, kuriuo atšauksi pateiktą prašymą atleisti iš darbo.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL PAREIŠKIMO NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ ATŠAUKIMO
[Data]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 2 dalį atšaukiu savo pareiškimą nutraukti darbo sutartį mano iniciatyva be svarbių priežasčių, pateiktą [prašymo atleisti iš darbo pateikimo data].
Pareiškimą atšaukiu nepraėjus trims darbo dienoms nuo jo padavimo dienos, todėl prašau darbo sutarties nenutraukti.
Ką svarbu žinoti
Ar gali atšaukti prašymą (Darbo kodekse – pareiškimą) nutraukti darbo sutartį, priklauso nuo to, kokiu pagrindu jį pateikei ir kiek laiko praėjo.
- Išeinant be svarbių priežasčių (55 straipsnio 2 dalis). Pareiškimą turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jį atšaukti gali tik su darbdavio sutikimu.
- Išbandymo laikotarpiu (36 straipsnio 4 dalis). Įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.
- Išeinant dėl svarbių priežasčių (56 straipsnis). Šis straipsnis atšaukimo teisės nenumato, todėl atšaukti pareiškimą gali tik susitaręs su darbdaviu.
Kaip skaičiuojamos trys darbo dienos. Laikotarpiu apibrėžtas terminas prasideda kitą dieną po įvykio, kuriuo apibrėžta jo pradžia (14 straipsnio 2 dalis), taigi trys darbo dienos pradedamos skaičiuoti nuo kitos dienos po pareiškimo padavimo. Veiksmą galima atlikti iki paskutinės termino dienos 24 valandos, o elektroninėmis priemonėmis iki to laiko išsiųstas dokumentas laikomas išsiųstu laiku (14 straipsnio 5 dalis). Nelauk paskutinės dienos ir pasirūpink įrodymu, kada atšaukimą įteikei.
Forma. Atšaukimas teikiamas raštu. Tinka ir įprastai naudojamos elektroninės priemonės (pvz., el. paštas), jei galima nustatyti turinį, pateikėją, pateikimo faktą ir laiką (25 straipsnio 2 dalis). Jei darbdavys sutinka su atšaukimu, kai tam reikia jo sutikimo, paprašyk tai patvirtinti raštu.
Jei dar tik svarstai išeiti, žr. prašymą atleisti iš darbo. 36, 55 ir 56 straipsnių nuostatų dėl atšaukimo 2026 m. pakeitimai nepalietė.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso 14, 25, 36, 55 ir 56 straipsniai (redakcija nuo 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Per kiek laiko galima atšaukti prašymą išeiti iš darbo?
Išeinant be svarbių priežasčių – ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei darbo sutartis dar nenutraukta. Išbandymo laikotarpiu – ne vėliau kaip kitą darbo dieną po įspėjimo pateikimo. Vėliau atšaukti galima tik darbdaviui sutikus.
Ar darbdavys gali nesutikti su atšaukimu?
Jei atšauki per Darbo kodekse nustatytą terminą (3 darbo dienas arba, išbandymo laikotarpiu, kitą darbo dieną), darbdavio sutikimo nereikia. Praleidus terminą arba išeinant dėl svarbių priežasčių, atšaukimas galimas tik darbdaviui sutikus, taigi jis gali ir nesutikti.
Ką daryti, jei darbo sutartis jau nutraukta?
Darbo kodekso 55 straipsnio 2 dalis atšaukimo teisės nesuteikia, kai darbo sutartis jau nutraukta, pavyzdžiui, darbdaviui sutikus netaikyti įspėjimo termino. Tada lieka tik tartis su darbdaviu dėl naujos darbo sutarties.
Darbo dienų skaičius
Pasitikrink kalendoriuje, kurios dienos yra darbo dienos, kad nepraleistum trijų darbo dienų termino.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.