Prašymas išduoti pažymą apie darbą ir darbo užmokestį
Tikrinta 2026-10-05Reikia pažymos bankui, ambasadai ar naujam darbdaviui? Pasirink, kas joje turi būti nurodyta, ir gauk prašymą darbdaviui.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
IŠDUOTI PAŽYMĄ APIE DARBĄ
[Data]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 148 straipsnio 3 dalį prašau išduoti man pažymą apie darbą, kurioje būtų nurodyta mano darbo funkcija (pareigos), kiek laiko dirbu, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
Ką svarbu žinoti
Darbo kodekse yra dvi nuostatos, kuriomis remdamasis gali reikalauti pažymos iš darbdavio. 2026 m. lapkričio 1 d. pakeitimai jų nepalietė.
- Pažyma apie darbą (148 straipsnio 3 dalis). Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje įmonėje, nurodydamas darbo funkciją ar pareigas, kiek laiko darbuotojas dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį. Termino ši dalis nenustato.
- Pažyma pasibaigus darbo sutarčiai (65 straipsnio 8 dalis). Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt dienų privalo išduoti pažymą apie vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.
Duomenys apie tavo darbo užmokestį kitiems asmenims teikiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba tau sutikus (148 straipsnio 2 dalis), todėl pažymą bankui ar kitai įstaigai paprastai pateiki pats. Kam pažyma skirta, nurodyti neprivalai, tačiau tai padeda darbdaviui parengti ją tinkamos formos ir už reikiamą laikotarpį.
Kas mėnesį darbdavys ir be prašymo turi pateikti informaciją apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas bei dirbtą laiką (148 straipsnio 1 dalis) – atsiskaitymo lapelį. Jei jo negauni, žr. prašymą pateikti informaciją apie darbo užmokestį. Jei reikia ne pažymos, o vadovo atsiliepimo apie tavo darbą, žr. rekomendacinio laiško šabloną.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso 65 ir 148 straipsniai (redakcija nuo 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Per kiek laiko darbdavys turi išduoti pažymą?
Pažymą apie vykdytą darbo funkciją, jos pradžią, pabaigą ir gautą darbo užmokestį darbdavys privalo išduoti per dešimt dienų nuo prašymo (Darbo kodekso 65 straipsnio 8 dalis). 148 straipsnio 3 dalis, pagal kurią pažymą gali gauti ir tebedirbdamas, konkretaus termino nenustato.
Kas turi būti nurodyta pažymoje apie darbą?
Pagal Darbo kodekso 148 straipsnio 3 dalį – darbo funkcija ar pareigos, kiek laiko dirbai, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis. Jei užmokesčio duomenų nereikia, prašyk tik pareigų ir darbo laikotarpio.
Ar darbdavys gali atsisakyti išduoti pažymą?
Ne: abi Darbo kodekso nuostatos nustato darbdavio pareigą išduoti pažymą darbuotojo reikalavimu ar prašymu. Jei pažymos negauni, gali kreiptis konsultacijos į Valstybinę darbo inspekciją.
Kiek moka už tavo darbą?
Prieš derėdamasis dėl atlyginimo pažiūrėk, kiek vidutiniškai uždirba tavo profesijos atstovai pagal „Sodros“ duomenis.
Atlyginimai pagal profesijasKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.