Motyvacinis laiškas

Tikrinta 2026-10-05

Keturių pastraipų motyvacinis laiškas: kodėl rašai, ką moki, kodėl ši įmonė ir kaip su tavimi susisiekti.

Užpildyk duomenis

pažymėti laukai privalomi. Neužpildyti laukai dokumente lieka laužtiniuose skliaustuose.

Nebūtina. Rašyk naudininko linksniu (kam?).

Taip, kaip parašyta skelbime.

2–3 sakiniai: pareigos, kur radai skelbimą, kas sudomino.

Susiek savo patirtį su 2–3 svarbiausiais skelbimo reikalavimais.

Parodyk, kad domėjaisi įmone. Venk bendrų frazių.

Padėkok ir pasiūlyk susitikti.

Nebūtina.

Juodraštis saugomas tik šiame naršyklės skirtuke ir niekur nesiunčiamas.

Peržiūra A4 lapas

[Vardas Pavardė]
[Tel. numeris]
[El. paštas]

[Įmonės pavadinimas]

MOTYVACINIS LAIŠKAS

[Data]

Pareigos: [Pareigų pavadinimas]

Laba diena,

[Įžanga: į kokias pareigas kandidatuoji, kur radai skelbimą ir kuo jis tave sudomino (2–3 sakiniai)]

[Patirtis: du ar trys pasiekimai, kurie atitinka skelbimo reikalavimus, su skaičiais ar pavyzdžiais]

[Motyvacija: kodėl nori dirbti būtent šioje įmonėje ir ką galėtum jai duoti]

Mielai plačiau papasakočiau apie save pokalbio metu. Su manimi galima susisiekti laiško viršuje nurodytais kontaktais.

Pagarbiai
[Vardas Pavardė]

Motyvacinio laiško formos teisės aktai nenustato. Jo tikslas – per vieną puslapį parodyti, kodėl tinki būtent šioms pareigoms ir kodėl nori dirbti būtent šioje įmonėje.

  • Struktūra. Keturios trumpos pastraipos: kodėl rašai, ką moki, kodėl ši įmonė, kaip susisiekti. Iš viso 200–300 žodžių.
  • Nekartok CV. Pasirink du ar tris pasiekimus, kurie tiesiogiai atitinka skelbimo reikalavimus, ir pagrįsk juos skaičiais ar pavyzdžiais.
  • Rašyk konkrečiai įmonei. Vienas sakinys apie tai, ką žinai apie įmonę, vertingesnis už pastraipą bendrų frazių.
  • Ko rašyti neprivalai (Darbo kodekso 41 straipsnio 1 dalis). Darbdaviui draudžiama reikalauti informacijos, nesusijusios su sveikatos būkle, kvalifikacija ar kitomis tiesioginio darbo atlikimo aplinkybėmis, taip pat informacijos apie ankstesnį darbo užmokestį.

Pareigų pavadinimas šablone rašomas atskiroje eilutėje vardininko linksniu, kad jo nereikėtų linksniuoti automatiškai. Pirmoje pastraipoje pareigas paminėk savais žodžiais.

Šaltiniai: Darbo kodekso 41 straipsnis (suvestinė redakcija, e-tar.lt). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.

Klausimai ir atsakymai

Kokio ilgio turi būti motyvacinis laiškas?

Vienas puslapis, maždaug 200–300 žodžių. Atrankos specialistai laišką perskaito greitai, todėl svarbiausia informacija turi būti pirmose dviejose pastraipose.

Kuo motyvacinis laiškas skiriasi nuo CV?

CV išvardija faktus: darbovietes, išsilavinimą, įgūdžius. Motyvaciniame laiške paaiškini, kodėl šie faktai svarbūs konkrečioms pareigoms ir kodėl nori dirbti šioje įmonėje.

Kaip kreiptis, jei nežinau, kas skaitys laišką?

Tinka neutralus „Laba diena,“ arba „Gerbiami atrankos specialistai,“. Jei skelbime nurodytas kontaktinis asmuo, kreipkis į jį vardu arba pavarde.

Ar motyvacinis laiškas privalomas?

Tik jei jo prašo skelbimas. Tačiau trumpas ir konkretus laiškas padeda išsiskirti, ypač keičiant profesiją arba neturint daug patirties.

Kiek moka už tavo darbą?

Prieš derėdamasis dėl atlyginimo pažiūrėk, kiek vidutiniškai uždirba tavo profesijos atstovai pagal „Sodros“ duomenis.

Atlyginimai pagal profesijas

Kiti dokumentai

Prašymas atleisti iš darbo
Darbuotojo iniciatyva: be svarbių priežasčių arba dėl svarbių priežasčių
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl kasmetinių atostogų
Kasmetinės atostogos nuo–iki, su darbo dienų skaičiumi
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl nemokamų atostogų
Su pagrindu pagal Darbo kodekso 137 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl papildomos poilsio dienos (mamadienio, tėvadienio)
Mamadienis ir tėvadienis auginantiems vaikus
PDF · DOCX Pildyti
Pasiaiškinimas darbdaviui
Rašytinis paaiškinimas dėl galimo darbo pareigų pažeidimo
PDF · DOCX Pildyti
Rekomendacinis laiškas
Šablonas rekomenduojančiam vadovui ar kolegai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Nutraukiant darbo sutartį, pagal Darbo kodekso 127 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas pakeisti darbo sąlygas
Ne visas darbo laikas, nuotolinis darbas, darbo grafikas
PDF · DOCX Pildyti
CV šablonas
Paprastas vieno puslapio gyvenimo aprašymas
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų
Motinystės atostogos pagal Darbo kodekso 132 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl tėvystės atostogų
30 kalendorinių dienų, visos iš karto arba dviem dalimis
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų
Atostogos vaikui prižiūrėti arba grįžimas į darbą joms nepasibaigus
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl mokymosi atostogų
Egzaminams, įskaitoms, baigiamajam darbui ar neformaliajam mokymuisi
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas atšaukti prašymą atleisti iš darbo
Per 3 darbo dienas arba vėliau, darbdaviui sutikus
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas perkelti kasmetines atostogas
Susirgus per atostogas ar dėl kitų Darbo kodekso 129 straipsnio priežasčių
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išmokėti atostoginius kartu su atlyginimu
Atostoginiai įprastą atlyginimo dieną, pagal Darbo kodekso 130 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išduoti pažymą apie darbą ir darbo užmokestį
Pažyma apie pareigas, darbo laikotarpį ir atlyginimą bankui ar kitai įstaigai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas pateikti informaciją apie darbo užmokestį
Atsiskaitymo lapelis, darbo laiko apskaita, darbo apmokėjimo sistema
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas padidinti atlyginimą
Dalykiškas prašymas peržiūrėti ir padidinti darbo užmokestį
PDF · DOCX Pildyti
Pretenzija dėl neišmokėto darbo užmokesčio
Reikalavimas darbdaviui sumokėti vėluojantį atlyginimą su delspinigiais
PDF · DOCX Pildyti
Sutikimas dirbti viršvalandžius
Taip pat sutikimas dirbti poilsio ar švenčių dieną
PDF · DOCX Pildyti
Nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sąlygomis
Rašytinis atsakymas į darbdavio siūlymą: nesutinku arba sutinku
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas taikyti NPD
Neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymas arba atsisakymas
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas priimti į darbą
Pareigos, darbo pradžia ir darbo sutarties rūšis
PDF · DOCX Pildyti
Visi dokumentai →

Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.