Pasiaiškinimas darbdaviui

Pasiaiškinimas – tai tavo galimybė išdėstyti savo įvykių versiją prieš darbdaviui priimant sprendimą. Jo turinio Darbo kodeksas nenustato, todėl rašyk faktus: kas, kada ir kodėl įvyko.

• Darbdavio pareiga paprašyti paaiškinimo (58 straipsnio 4 dalis). Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo pareikalauti rašytinio paaiškinimo. Jei per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį jo nepateiki, sprendimas gali būti priimtas ir be paaiškinimo.
• Kada galima atleisti (58 straipsnio 2 dalis). Dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo arba dėl per paskutinius dvylika mėnesių padaryto antro tokio paties pažeidimo. Antruoju atveju pirmasis pažeidimas turi būti nustatytas, tu turėjai turėti galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo jo paaiškėjimo turėjo įspėti apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
• Ką darbdavys turi įvertinti (58 straipsnio 5 dalis). Pažeidimo sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, tavo kaltę, priežastinį ryšį, tavo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo. Atleidimas turi būti proporcinga priemonė.
• Terminai (58 straipsnio 6 dalis). Sprendimą nutraukti darbo sutartį darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo (iki dvejų metų, jei pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą).

Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Į vieno mėnesio ir šešių mėnesių terminus nebeįskaitomas laikas, kurį nebuvai darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų (58 straipsnio 4 ir 6 dalys). Tiriant galimą pažeidimą darbdavys, kaip ir anksčiau, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų, mokėdamas vidutinį darbo užmokestį; nuo lapkričio 1 d. kolektyvinėje sutartyje dėl šio užmokesčio mokėjimo gali būti susitarta kitaip (49 straipsnio 3 dalis). Pažeidimams, padarytiems iki 2026 m. spalio 31 d., taikomos iki tol galiojusios nuostatos.

Jei nesutinki su darbdavio sprendimu, gali kreiptis į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus: per tris mėnesius, o dėl neteisėto nušalinimo ar atleidimo iš darbo – per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojai ar turėjai sužinoti apie teisių pažeidimą (220 straipsnio 1 dalis, 221 straipsnio 1 dalis).