Prašymas taikyti NPD

Tikrinta 2026-10-05

Pradedi dirbti naujoje vietoje arba keiti darbovietę, kurioje taikomas NPD? Pasirink, ko prašai, ir gauk laisvos formos prašymą darbdaviui.

Užpildyk duomenis

pažymėti laukai privalomi. Neužpildyti laukai dokumente lieka laužtiniuose skliaustuose.

Jei nenurodysi, eilutė nebus rodoma.

Rašyk naudininko linksniu (kam?), pvz., „Direktoriui“ arba „Direktorei Vardenei Pavardenei“.

NPD vienu metu gali būti taikomas tik vienoje darbovietėje.

Nebūtina.

Juodraštis saugomas tik šiame naršyklės skirtuke ir niekur nesiunčiamas.

Peržiūra A4 lapas

[Vardas Pavardė]

[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui

PRAŠYMAS
DĖL NEAPMOKESTINAMOJO PAJAMŲ DYDŽIO TAIKYMO

[Data]

Pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio 4 dalį prašau nuo [data], apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį nuo mano su darbo santykiais susijusių pajamų, taikyti man priklausantį neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD).

Patvirtinu, kad esu nuolatinis Lietuvos gyventojas ir kad kitoje pajamų gavimo vietoje NPD man netaikomas.

[Vardas Pavardė]

Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) reglamentuoja ne Darbo kodeksas, o Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (GPMĮ) 20 straipsnis. Tikrinta redakcija galioja nuo 2026 m. birželio 11 d. iki 2026 m. gruodžio 31 d.

  • Kam taikomas (20 straipsnio 1 dalis). NPD taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms.
  • Reikia prašymo (20 straipsnio 4 dalis). Mokestiniu laikotarpiu NPD taikomas tik nuolatiniam Lietuvos gyventojui, kai jis pateikia laisvos formos prašymą vienoje pajamų gavimo vietoje. Dirbant keliose darbovietėse, prašymą teik tik vienoje.
  • Dydis (20 straipsnio 2 dalis). 2026 m. taikomas mėnesio NPD yra 747 eurai, kai su darbo santykiais susijusios mėnesio pajamos neviršija minimaliosios mėnesinės algos; didesnėms pajamoms NPD mažėja pagal įstatyme nustatytą formulę ir gali būti lygus nuliui. Dydžiai keičiasi, todėl kitiems metams juos pasitikrink.
  • Dalyvumo ar neįgalumo lygis (20 straipsnio 6 dalis). Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų dalyvumo lygis ar sunkus neįgalumo lygis, taikomas 1 127 eurų mėnesio NPD; kuriems nustatytas 30–55 procentų dalyvumo lygis ar vidutinis arba lengvas neįgalumo lygis – 1 057 eurų (2026 m. dydžiai).
  • Atsisakymas (20 straipsnio 5 dalis). Turi teisę atsisakyti NPD ar jo dalies taikymo net ir tada, kai jis galėtų būti pritaikytas.
  • Nenuolatiniai gyventojai (20 straipsnio 9 dalis). Jiems NPD gali būti taikomas tik pasibaigus mokestiniam laikotarpiui, teikiant metinę pajamų mokesčio deklaraciją.

Metinis NPD skaičiuojamas pagal visas tavo metines pajamas (20 straipsnio 1 dalis). Todėl, jei per metus gauni ir kitų pajamų arba dirbi keliose vietose, pritaikytas mėnesio NPD gali pasirodyti per didelis ir deklaruojant metines pajamas gali tekti primokėti gyventojų pajamų mokesčio. Tokiu atveju kartais prašoma NPD netaikyti. Tai nėra mokesčių konsultacija: dėl savo situacijos kreipkis į Valstybinę mokesčių inspekciją.

Šis prašymas dažniausiai pateikiamas įsidarbinant, kartu su prašymu priimti į darbą.

Šaltiniai: Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymas, 20 straipsnis (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Valstybinė mokesčių inspekcija (konsultacijos mokesčių klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.

Klausimai ir atsakymai

Ar NPD taikomas automatiškai?

Ne. Pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio 4 dalį mokestiniu laikotarpiu NPD taikomas tik tada, kai nuolatinis Lietuvos gyventojas pateikia laisvos formos prašymą vienoje pajamų gavimo vietoje, paprastai – darbdaviui.

Ar galiu pateikti prašymą taikyti NPD keliose darbovietėse?

Ne. Prašymas teikiamas tik vienoje pajamų gavimo vietoje. Keisdamas darbovietę, kurioje taikomas NPD, ankstesnėje pateik prašymą jo nebetaikyti, o naujoje – taikyti.

Kada verta prašyti netaikyti NPD?

Kai žinai, kad dėl kitų per metus gaunamų pajamų metinis NPD bus mažesnis už per mėnesius pritaikytą sumą ir deklaruojant tektų primokėti mokesčio. Įstatymas leidžia atsisakyti NPD ar jo dalies bet kuriuo atveju (20 straipsnio 5 dalis).

Kiek moka už tavo darbą?

Prieš derėdamasis dėl atlyginimo pažiūrėk, kiek vidutiniškai uždirba tavo profesijos atstovai pagal „Sodros“ duomenis.

Atlyginimai pagal profesijas

Kiti dokumentai

Prašymas atleisti iš darbo
Darbuotojo iniciatyva: be svarbių priežasčių arba dėl svarbių priežasčių
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl kasmetinių atostogų
Kasmetinės atostogos nuo–iki, su darbo dienų skaičiumi
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl nemokamų atostogų
Su pagrindu pagal Darbo kodekso 137 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl papildomos poilsio dienos (mamadienio, tėvadienio)
Mamadienis ir tėvadienis auginantiems vaikus
PDF · DOCX Pildyti
Pasiaiškinimas darbdaviui
Rašytinis paaiškinimas dėl galimo darbo pareigų pažeidimo
PDF · DOCX Pildyti
Rekomendacinis laiškas
Šablonas rekomenduojančiam vadovui ar kolegai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Nutraukiant darbo sutartį, pagal Darbo kodekso 127 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas pakeisti darbo sąlygas
Ne visas darbo laikas, nuotolinis darbas, darbo grafikas
PDF · DOCX Pildyti
CV šablonas
Paprastas vieno puslapio gyvenimo aprašymas
PDF · DOCX Pildyti
Motyvacinis laiškas
Struktūruotas šablonas su patarimais kiekvienai pastraipai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų
Motinystės atostogos pagal Darbo kodekso 132 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl tėvystės atostogų
30 kalendorinių dienų, visos iš karto arba dviem dalimis
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų
Atostogos vaikui prižiūrėti arba grįžimas į darbą joms nepasibaigus
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl mokymosi atostogų
Egzaminams, įskaitoms, baigiamajam darbui ar neformaliajam mokymuisi
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas atšaukti prašymą atleisti iš darbo
Per 3 darbo dienas arba vėliau, darbdaviui sutikus
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas perkelti kasmetines atostogas
Susirgus per atostogas ar dėl kitų Darbo kodekso 129 straipsnio priežasčių
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išmokėti atostoginius kartu su atlyginimu
Atostoginiai įprastą atlyginimo dieną, pagal Darbo kodekso 130 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išduoti pažymą apie darbą ir darbo užmokestį
Pažyma apie pareigas, darbo laikotarpį ir atlyginimą bankui ar kitai įstaigai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas pateikti informaciją apie darbo užmokestį
Atsiskaitymo lapelis, darbo laiko apskaita, darbo apmokėjimo sistema
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas padidinti atlyginimą
Dalykiškas prašymas peržiūrėti ir padidinti darbo užmokestį
PDF · DOCX Pildyti
Pretenzija dėl neišmokėto darbo užmokesčio
Reikalavimas darbdaviui sumokėti vėluojantį atlyginimą su delspinigiais
PDF · DOCX Pildyti
Sutikimas dirbti viršvalandžius
Taip pat sutikimas dirbti poilsio ar švenčių dieną
PDF · DOCX Pildyti
Nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sąlygomis
Rašytinis atsakymas į darbdavio siūlymą: nesutinku arba sutinku
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas priimti į darbą
Pareigos, darbo pradžia ir darbo sutarties rūšis
PDF · DOCX Pildyti
Visi dokumentai →

Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.