Prašymas išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Tikrinta 2026-10-05Prašymas darbdaviui išmokėti piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, kai baigiasi darbo santykiai.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS KASMETINES ATOSTOGAS
[Data]
Mano darbo sutartis nutraukiama, darbo santykių pabaigos diena – [darbo santykių pabaigos diena].
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 6 dalį prašau išmokėti man piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Kompensaciją prašau pervesti į mano mokėjimo sąskaitą, į kurią mokamas darbo užmokestis, Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalyje nustatytais terminais.
Ką svarbu žinoti
Darbdavys kompensaciją už nepanaudotas atostogas turi išmokėti pats, kai baigiasi darbo santykiai, todėl atskiras prašymas dažniausiai nereikalingas. Jis praverčia, kai nori raštu užfiksuoti reikalavimą arba kai kompensacija neišmokėta laiku.
- Kada mokama kompensacija (127 straipsnio 6 dalis). Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą: tada sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės atostogas ar jų dalį.
- Trejų metų riba (127 straipsnio 5 dalis). Teisė pasinaudoti atostogomis ar gauti kompensaciją už jas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgijai teisę į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai faktiškai negalėjai jomis pasinaudoti.
- Kada turi būti atsiskaityta (146 straipsnio 2 dalis). Visos išmokos išmokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos.
- Jei darbdavys vėluoja (147 straipsnio 2 dalis). Darbo santykiams pasibaigus ir darbdaviui ne dėl tavo kaltės uždelsus atsiskaityti, jis privalo mokėti netesybas: vidutinį mėnesio darbo užmokestį, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus (jei uždelsta suma mažesnė už vieno mėnesio vidutinį užmokestį – uždelstą sumą, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus).
Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
- Šalys atleidimo metu gali susitarti, kad išmokų dalis, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus išmokėta sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo dienos. Vieno mėnesio vidutinio užmokesčio neviršijanti dalis sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pabaigos dieną, nebent atleidimo metu susitarta atsiskaityti per dešimt darbo dienų (146 straipsnio 2 dalis). Jei sutartis pradėta nutraukti iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma ankstesnė tvarka.
- Aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje trejų metų terminas gali būti sutrumpintas iki dvejų metų ir gali būti numatyta piniginė kompensacija už atostogų dalį, viršijančią dvejų darbo metų atostogų trukmę, nenutraukiant darbo sutarties (127 straipsnio 5 ir 6 dalys).
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 (įsigalioja 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Ar galima gauti kompensaciją už atostogas neišeinant iš darbo?
Paprastai ne: Darbo kodekso 127 straipsnio 6 dalis leidžia atostogas pakeisti pinigais tik pasibaigus darbo santykiams. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išimtį gali numatyti aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis.
Už kiek metų išmokama kompensacija?
Teisė į atostogas ar kompensaciją prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, nebent faktiškai negalėjai atostogomis pasinaudoti (127 straipsnio 5 dalis).
Kada darbdavys turi išmokėti kompensaciją?
Ne vėliau kaip darbo santykių pabaigos dieną, jei atleidimo metu nesusitarta kitaip. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. susitarti galima dėl dešimties darbo dienų termino, o vieno mėnesio vidutinį užmokestį viršijančiai daliai – dėl termino iki trijų mėnesių.
Kaip apskaičiuojama kompensacija?
Pagal tavo vidutinį darbo užmokestį, kuris skaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka (Darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis), ir nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičių. Preliminarią sumą gali apskaičiuoti mūsų skaičiuokle.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Apskaičiuok, kokio dydžio kompensacija tau priklauso už nepanaudotas atostogų dienas.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.