Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų

Nėštumo ir gimdymo atostogas (kasdienėje kalboje – motinystės, „dekretines“ atostogas) reglamentuoja Darbo kodekso 132 straipsnis. 2026 m. pakeitimai šio straipsnio nepalietė.

• Trukmė (132 straipsnio 1 dalis). 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo, o jei gimdymas komplikuotas arba gimė du ir daugiau vaikų – 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Šios atostogos skaičiuojamos bendrai ir suteikiamos visos, nesvarbu, kiek dienų faktiškai panaudota iki gimdymo.
• Jei atostogomis nesinaudoji. Darbdavys vis tiek privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo tavo prašymo.
• Globėjai ir įmotės (132 straipsnio 2 dalis). Darbuotojams, paskirtiems naujagimio globėjais, atostogos suteikiamos nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka 70 dienų. Įmotėms suteikiamos 30 kalendorinių dienų atostogos.
• Išmoka (132 straipsnio 3 dalis). Už atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatyta išmoka. Ją skiria ir moka ne darbdavys, o „Sodra“, todėl dėl išmokos kreipkis atskirai.

Garantijos. Nuo dienos, kai darbdavys sužino apie nėštumą, iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šalių susitarimu, tavo iniciatyva ir kitais 61 straipsnio 1 dalyje išvardytais atvejais; nėštumo faktą patvirtina darbdaviui pateikta gydytojo pažyma. Po atostogų turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne blogesnėmis sąlygomis (131 straipsnio 2 dalis).

Kasmetinės atostogos. Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų darbdavys privalo tenkinti prašymą suteikti kasmetines atostogas (128 straipsnio 5 dalis) – tam tinka prašymas dėl kasmetinių atostogų. Nėštumo ir gimdymo atostogų laikas įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (127 straipsnio 4 dalis). Vėliau gali prireikti prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų.