Prašymas pakeisti darbo sąlygas
Tikrinta 2026-10-05Prašymas dirbti ne visą darbo laiką, nuotoliniu būdu, kitu grafiku ar pakeisti kitas darbo sąlygas, su straipsniu, kuris suteikia teisę to prašyti.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL DARBO SĄLYGŲ PAKEITIMO
[Data]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 40 straipsnio 4 dalį prašau nuo [nuo kada] laikinai nustatyti man ne visą darbo laiką. Prašomos sąlygos:
[Tiksliai aprašyk prašomas sąlygas]
Apie priimtą sprendimą prašau informuoti mane raštu.
Ką svarbu žinoti
Darbo sąlygų keitimą darbuotojo iniciatyva reglamentuoja keli Darbo kodekso straipsniai. Šablone nurodomas tas, kuris atitinka tavo prašymą. Tekstas parengtas pagal redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
- Bendra taisyklė (46 straipsnis). Visada turi teisę prašyti darbdavio pakeisti darbo sąlygas. Atsisakymas patenkinti raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu per 5 darbo dienas. Pakartotinai kreiptis gali ne anksčiau kaip po vieno mėnesio. Jei susitarimas terminuotas, jam pasibaigus grįžti į ankstesnes sąlygas.
- Ne visas darbo laikas, kai dirbi bent trejus metus (40 straipsnio 4 dalis). Prašymas sutrumpinti darbo dieną iki 4 valandų arba darbo savaitę iki 3 darbo dienų tenkinamas, jei pateiktas ne vėliau kaip prieš 30 dienų ir ne visą laiką dirbsi ne ilgiau kaip vienus metus. Darbdavys gali atsisakyti tik dėl svarbių priežasčių.
- Ne visas darbo laikas dėl šeimos ar sveikatos aplinkybių (40 straipsnio 5 dalis). 4 dalies ribojimai netaikomi, jei prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos dokumentą pagrįstas sveikatos būkle, negalia ar būtinybe slaugyti šeimos narį, taip pat jei to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, arba vienas auginantis vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų. Grįžti prie viso darbo laiko gali įspėjęs darbdavį raštu prieš dvi savaites.
- Nuotolinis darbas (52 straipsnio 2 dalis). Skiriamas tavo prašymu arba šalių susitarimu. Tų pačių aplinkybių turinčių darbuotojų prašymą darbdavys privalo tenkinti, išskyrus atvejus, kai to negalima padaryti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip.
- Darbo laiko režimas (113 straipsnio 1 dalis). Beveik tų pačių aplinkybių turinčių darbuotojų (šiame straipsnyje negalia atskirai neminima) prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu darbdavys privalo tenkinti, išskyrus atvejus, kai to negalima padaryti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų.
Kas pasikeitė nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Iki tol darbdavys nuotolinio darbo ar pageidaujamo režimo prašymą galėjo atmesti įrodęs, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas; dabar išimtis suformuluota kaip negalėjimas tenkinti prašymo dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų. Be to, 40, 52 ir 113 straipsniuose vietoj sveikatos priežiūros įstaigos „išvados“ minimas „dokumentas“. Jei prašymą teiki iki lapkričio 1 d., gali vartoti žodį „išvada“.
Už ne visą darbo laiką mokama proporcingai dirbtam laikui, o kasmetinių atostogų trukmė dėl to netrumpėja (40 straipsnio 6 dalis).
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 (įsigalioja 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Ar darbdavys privalo sutikti pakeisti darbo sąlygas?
Ne visada. Bendru atveju jis gali atsisakyti, bet atsisakymą pakeisti būtinąsias ar sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi motyvuoti raštu per 5 darbo dienas. Kai kuriais atvejais (pvz., auginant vaiką iki 8 metų, esant nėštumui ar gydymo įstaigos dokumentui) prašymą dirbti ne visą laiką, nuotoliniu būdu ar pageidaujamu režimu jis privalo tenkinti, išskyrus Darbo kodekse numatytas išimtis.
Per kiek laiko darbdavys turi atsakyti?
Atsisakymas patenkinti raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti pateiktas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo prašymo pateikimo (Darbo kodekso 46 straipsnio 2 dalis).
Kas gali reikalauti dirbti nuotoliniu būdu?
Prašyti gali kiekvienas. Darbdavys privalo tenkinti prašymą, jei to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, vienas auginantis vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, arba darbuotojas, kurio prašymas pagal gydymo įstaigos dokumentą pagrįstas sveikatos būkle, negalia ar būtinybe slaugyti šeimos narį, išskyrus atvejus, kai to negalima padaryti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų.
Ar dirbant ne visą darbo laiką trumpėja atostogos?
Ne. Ne visas darbo laikas neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei ir darbo stažui, tik už darbą mokama proporcingai dirbtam laikui (Darbo kodekso 40 straipsnio 6 dalis).
Valandinis atlyginimas
Apskaičiuok, kaip pasikeis atlyginimas dirbant mažiau valandų.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.