Prašymas padidinti atlyginimą
Tikrinta 2026-10-05Įrašyk, kokio atlyginimo prašai ir kodėl, ir gauk dalykišką prašymą darbdaviui peržiūrėti darbo užmokestį.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL DARBO UŽMOKESČIO PADIDINIMO
[Data]
Prašau peržiūrėti mano darbo užmokestį ir jį padidinti.
Prašymą grindžiu šiais argumentais.
[argumentai]
Prašau apsvarstyti šį prašymą ir apie priimtą sprendimą informuoti mane raštu. Esu pasirengęs (-usi) prašymą aptarti jums patogiu laiku.
Ką svarbu žinoti
Teisės reikalauti didesnio atlyginimo Darbo kodeksas nesuteikia: darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga (34 straipsnis), todėl jis keičiamas šalių susitarimu. Vis dėlto rašytinis prašymas turi teisinę reikšmę.
- Teisė prašyti (46 straipsnio 1 dalis). Kai Darbo kodeksas nesuteikia teisės reikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio jas pakeisti.
- Atsakymas per 5 darbo dienas (46 straipsnio 2 dalis). Atsisakymas patenkinti raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo prašymo pateikimo.
- Pakartotinis prašymas (46 straipsnio 3 dalis). Darbdaviui atsisakius, dėl to paties gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo prašymo pateikimo.
- Įforminimas (46 straipsnio 4 dalis). Darbdaviui sutikus, sąlygos laikomos pakeistomis padarius atitinkamą darbo sutarties pakeitimą.
Kuo remtis. Darbovietės darbo apmokėjimo sistemoje turi būti nustatyti darbo užmokesčio dydžiai ar ribos pagal pareigybių grupes ar pareigybes ir darbo užmokesčio didinimo kriterijai bei tvarka; darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, didinimo kriterijų numatyti neprivalo (140 straipsnio 3 dalis). Su šia sistema turi teisę susipažinti – žr. prašymą pateikti informaciją apie darbo užmokestį. Už tokį patį ar vienodos vertės darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis (26 straipsnio 2 dalis).
Prieš rašydamas pasižiūrėk, kiek moka už tavo profesiją: vidutinius atlyginimus pagal „Sodros“ duomenis rasi atlyginimų skiltyje. Prašyme rašyk faktus, o ne asmenines aplinkybes: papildomas pareigas, rezultatus, įgytą kvalifikaciją.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso 26, 34, 46 ir 140 straipsniai (redakcija nuo 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Ar darbdavys privalo padidinti atlyginimą, jei paprašau?
Ne. Darbo užmokestis keičiamas šalių susitarimu, todėl darbdavys gali ir nesutikti. Tačiau atsisakymą patenkinti rašytinį prašymą jis turi motyvuoti ir pateikti raštu per penkias darbo dienas (Darbo kodekso 46 straipsnio 2 dalis).
Kada galiu prašyti dar kartą?
Jei darbdavys atsisakė tenkinti prašymą, pakartotinai dėl to paties gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo prašymo pateikimo (Darbo kodekso 46 straipsnio 3 dalis).
Ar geriau prašyti raštu, ar žodžiu?
Pokalbis su vadovu dažniausiai būna pirmas žingsnis, tačiau tik į raštu pateiktą prašymą darbdavys privalo atsakyti raštu ir motyvuotai. Rašytinis prašymas taip pat padeda aiškiai išdėstyti argumentus ir norimą sumą.
Valandinis atlyginimas
Persiskaičiuok, kiek dabartinis ir norimas atlyginimas sudaro per valandą.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.