Sutikimas dirbti viršvalandžius
Tikrinta 2026-10-05Darbdavys prašo dirbti viršvalandžius arba poilsio dieną? Nurodyk, kam ir kokiam laikui sutinki, ir kaip nori, kad būtų atlyginta.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
SUTIKIMAS
DIRBTI VIRŠVALANDŽIUS
[Data]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 119 straipsnio 2 dalį sutinku dirbti viršvalandžius [data].
Už viršvalandinį darbą prašau mokėti Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalyje nustatytą padidintą darbo užmokestį.
Šis sutikimas galioja tik nurodytam laikui ir netaikomas kitoms dienoms.
Ką svarbu žinoti
Viršvalandžiai – laikas, kai faktiškai dirbi viršydamas tau nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmę (Darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis).
- Reikia rašytinio sutikimo (119 straipsnio 2 dalis). Darbdavys gali nurodyti dirbti viršvalandžius tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, išskyrus išimtinius atvejus: kai dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms ar likviduoti jų pasekmes; kai būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai; kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
- Ribos (119 straipsnio 3 dalis). Per septynias paeiliui einančias kalendorines dienas – ne daugiau kaip 8 valandos viršvalandžių, o raštu sutikus – iki 12 valandų. Vidutinė darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį negali viršyti 48 valandų per savaitę. Per metus – ne daugiau kaip 180 valandų viršvalandžių, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta dėl ilgesnės trukmės.
- Darbuotojai su negalia (119 straipsnio 5 dalis). Dirbti viršvalandžius jie gali būti skiriami tik su jų sutikimu. Iki 2026 m. spalio 31 d. papildomai reikalauta, kad to nedraustų sveikatos priežiūros įstaigos išvada.
- Poilsio ir švenčių dienos (124 straipsnio 2 dalis, 123 straipsnio 2 dalis). Skirti dirbti poilsio ar švenčių dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir kolektyvinėje sutartyje nustatytus atvejus.
Apmokėjimas (144 straipsnis). Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbo užmokesčio dydžio užmokestis; už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, ar naktį – ne mažesnis kaip dvigubas; už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse dydžio. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ir už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Tavo prašymu šis laikas, padaugintas iš atitinkamo dydžio, gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų laiko (144 straipsnio 5 dalis). Vadovaujantiems darbuotojams taikomos atskiros taisyklės (144 straipsnio 6 dalis).
Sutikti neprivalai: jei nėra 119 straipsnio 2 dalyje nurodytos išimties, be tavo rašytinio sutikimo dirbti viršvalandžių darbdavys nurodyti negali. Viršvalandžiai turi būti įtraukti į darbo laiko apskaitą (120 straipsnio 2 dalis) ir atskirai nurodyti atsiskaitymo lapelyje – jei jų ten nėra, žr. prašymą pateikti informaciją apie darbo užmokestį.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso 119, 120, 123, 124 ir 144 straipsniai (redakcija nuo 2026-11-01); Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 (įsigalioja 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Ar privalau sutikti dirbti viršvalandžius?
Ne. Darbdavys gali nurodyti dirbti viršvalandžius tik su tavo rašytiniu sutikimu, išskyrus Darbo kodekso 119 straipsnio 2 dalyje išvardytus išimtinius atvejus: visuomenei būtinus nenumatytus darbus ar avarijų prevenciją, būtinybę užbaigti darbą ar pašalinti gedimą ir kolektyvinėje sutartyje numatytus atvejus.
Kiek viršvalandžių galima dirbti?
Per septynias paeiliui einančias kalendorines dienas – ne daugiau kaip 8 valandas, o raštu sutikus – iki 12 valandų. Per metus – ne daugiau kaip 180 valandų, jei kolektyvinė sutartis nenumato daugiau. Negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio reikalavimai.
Kaip apmokami viršvalandžiai?
Ne mažiau kaip pusantro darbo užmokesčio dydžio; viršvalandžiai poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, ar naktį – ne mažiau kaip dvigubai, švenčių dieną – ne mažiau kaip du su puse karto (Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis). Tavo prašymu laikas gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų.
Ar reikia sutikimo dirbti poilsio ar švenčių dieną?
Taip, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir kolektyvinėje sutartyje nustatytus atvejus (Darbo kodekso 123 straipsnio 2 dalis ir 124 straipsnio 2 dalis). Už tokį darbą mokama ne mažiau kaip dvigubai.
Valandinis atlyginimas
Sužinok savo valandinį atlygį, nuo kurio skaičiuojamas padidintas apmokėjimas.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.