Atostoginių skaičiuoklė 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Sužinok, kiek bruto gausi už kasmetines atostogas. Reikia dviejų skaičių iš atlyginimo lapelių: 3 paskutinių mėnesių užmokesčio ir faktiškai dirbtų dienų.
Tavo duomenys
Rezultatas
Suma yra bruto (neatskaičius mokesčių). Skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai iki mėnesio, kurį prasideda atostogos.
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Skaičiuojamasis laikotarpis. Imami 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai iki mėnesio, kurį prasideda atostogos.
- Užmokestis. Sudedamas per tuos mėnesius už darbą priskaičiuotas bruto užmokestis su priedais, priemokomis ir premijomis už atliktą darbą. Sumos už nedirbtą laiką (atostoginiai, ligos išmoka, prastova) neįtraukiamos.
- Dirbtas laikas. Suskaičiuojamos faktiškai dirbtos dienos, įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas (arba valandos, įskaitant viršvalandžius, jei darbo dienos trukmė skirtinga).
- Vidutinis dienos (valandos) užmokestis. Užmokestis dalijamas iš dirbtų dienų (valandų) ir suapvalinamas iki cento.
- Atostoginiai. Vidurkis dauginamas iš atostogų darbo dienų (valandų). Kai atostogos suteikiamos savaitėmis, už savaitę mokama tiek valandų, kokia yra savaitės darbo laiko norma.
Pavyzdys
Per kovą–gegužę darbuotojui priskaičiuota 6 000,00 €, jis dirbo 62 dienas. Vidutinis dienos užmokestis: 6 000,00 € / 62 = 96,77 €. Už 10 atostogų darbo dienų birželį priklauso 96,77 € × 10 = 967,70 € (bruto).
Jei tas pats užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dirbta 460 valandų, vidutinis valandos užmokestis yra 13,04 €, o už 40 atostogų valandų priklauso 521,60 €.
Mažiausia leidžiama suma
Visą darbo laiką dirbančio darbuotojo vidurkis negali būti mažesnis už tą, kuris gaunamas minimaliąją mėnesinę algą (1 153,00 € 2026 m.) padalijus iš atostogų mėnesio darbo dienų. Pavyzdžiui, 2026 m. gegužę (20 darbo dienų) tai 57,65 € už dieną.
Rezultatas yra bruto suma. Nuo jos, kaip ir nuo atlyginimo, išskaičiuojami mokesčiai.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 130 straipsnis: kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai); jie išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią, o darbuotojo atskiru prašymu – įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
- Darbo kodekso 126 straipsnis: atostogos skaičiuojamos darbo dienomis (ne mažiau kaip 20 darbo dienų dirbant penkias dienas per savaitę, 24 – dirbant šešias, 4 savaitės – kai darbo dienų skaičius mažesnis arba skirtingas); švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496), 5.1, 5.4–5.9, 5.13, 5.15 ir 6 punktai: skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai; užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų arba valandų; metinių premijų įtraukiamas ketvirtadalis; vidurkis negali būti mažesnis už apskaičiuotą minimaliosios mėnesinės algos pagrindu.
- Valstybinės darbo inspekcijos atmintinė apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą: inspekcijos pozicija ir pavyzdžiai, kuriais remiasi ši skaičiuoklė.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Iš kurių mėnesių skaičiuojami atostoginiai?
Iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį prasideda atostogos. Jei atostogauji birželį, imami kovas, balandis ir gegužė. Kai atostogos tęsiasi per du mėnesius, vidurkis skaičiuojamas vieną kartą – pagal atostogų pradžios mėnesį.
Kas įskaičiuojama į vidutinį darbo užmokestį?
Alga ar valandinis atlygis, priedai ir priemokos, apmokėjimas už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijos už atliktą darbą, dėl kurių susitarta arba kurios numatytos darbo apmokėjimo sistemoje. Neįskaičiuojami atostoginiai, ligos išmokos, dienpinigiai, apmokėjimas už prastovą, švenčių ar jubiliejų proga mokamos premijos, taip pat premijos, kurias darbdavys skiria vien savo iniciatyva paskatinti.
Kada atostoginiai turi būti išmokėti?
Ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Jei pats raštu paprašai, jie mokami kartu su atlyginimu įprasta tvarka. Jei darbdavys vėluoja, uždelstas laikas pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų – tam per tris darbo dienas po atostogų reikia pateikti prašymą.
Ką daryti, jei dirbu trumpiau nei 3 mėnesius arba tuos mėnesius nedirbau?
Jei įmonėje dirbi trumpiau nei 3 mėnesius, vidurkis skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko: įrašyk visą per tą laiką priskaičiuotą užmokestį ir dirbtas dienas. Jei visus 3 mėnesius nedirbai (pavyzdžiui, grįžai iš vaiko priežiūros atostogų), vidurkis nustatomas iš darbo sutartyje nustatyto užmokesčio, padalyto iš darbo dienų pagal grafiką tuo laikotarpiu.
Kodėl atostoginiai gali būti mažesni už įprastą atlyginimą?
Vienos dienos vertė priklauso nuo to, kiek darbo dienų buvo skaičiuojamuoju laikotarpiu. Jei tais mėnesiais darbo dienų buvo daug, o atostogų mėnesį jų mažiau, už atostogų dieną gausi šiek tiek mažiau nei už įprastą to mėnesio darbo dieną, ir atvirkščiai.