Prašymas atleisti iš darbo
Tikrinta 2026-10-05Užpildyk laukus ir gauk prašymą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva su teisingu Darbo kodekso straipsniu ir įspėjimo terminu.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL ATLEIDIMO IŠ DARBO
[Data]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalį prašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį mano iniciatyva be svarbių priežasčių.
Paskutine mano darbo diena prašau laikyti [paskutinė darbo diena].
Prašau paskutinę darbo dieną išmokėti visas man priklausančias su darbo santykiais susijusias išmokas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Ką svarbu žinoti
Darbo sutartį savo iniciatyva gali nutraukti trimis Darbo kodekse numatytais būdais. Kiekvienas turi savo įspėjimo terminą.
- Be svarbių priežasčių (55 straipsnis). Neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį gali nutraukti rašytiniu pareiškimu, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Terminas gali būti trumpesnis arba netaikomas, jei darbdavys sutinka. Pareiškimą gali atšaukti per 3 darbo dienas nuo jo padavimo, vėliau – tik darbdaviui sutikus.
- Dėl svarbių priežasčių (56 straipsnis). Įspėti reikia ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Svarbios priežastys: ilgiau kaip 30 dienų iš eilės (arba daugiau kaip 45 dienas per 12 mėnesių) trunkanti prastova ne dėl tavo kaltės; du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemokamas visas darbo užmokestis arba ilgiau kaip du mėnesius nevykdomi darbuotojų saugos ir sveikatos įsipareigojimai; liga, negalia ar šeimos nario slauga, dėl kurių negali tinkamai dirbti; senatvės pensijos amžius, sukakęs dirbant pas tą darbdavį pagal neterminuotą sutartį. Šiuo pagrindu darbdavys privalo išmokėti dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką, o jei dirbai trumpiau nei metus – vieno.
- Išbandymo laikotarpiu (36 straipsnio 4 dalis). Įspėti reikia raštu prieš 3 darbo dienas. Įspėjimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po pateikimo.
Darbo santykių pabaigos diena yra paskutinė tavo darbo diena (65 straipsnio 5 dalis). Tą dieną darbdavys turi su tavimi atsiskaityti (146 straipsnio 2 dalis). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. šalys atleidimo metu gali susitarti, kad vieno vidutinio mėnesio užmokesčio neviršijanti dalis bus sumokėta per 10 darbo dienų, o ją viršijanti dalis – sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius.
Darbo kodeksas šį dokumentą vadina „pareiškimu“, kasdienėje kalboje jis vadinamas prašymu. Abu pavadinimai tinka: svarbu, kad dokumentas būtų rašytinis ir jame būtų aiškiai nurodytas pagrindas bei paskutinė darbo diena. 55 ir 56 straipsnių 2026 m. pakeitimai nepalietė.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso 36, 55, 56, 65 ir 146 straipsniai (redakcija nuo 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbdavį?
Išeinant be svarbių priežasčių – ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, dėl svarbių priežasčių – prieš 5 darbo dienas, išbandymo laikotarpiu – prieš 3 darbo dienas. Darbdavys gali sutikti su trumpesniu terminu, kai išeini be svarbių priežasčių.
Ar galiu atšaukti prašymą?
Taip. Išeinant be svarbių priežasčių prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos, jei sutartis dar nenutraukta. Vėliau – tik darbdaviui sutikus. Išbandymo laikotarpiu įspėjimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
Ar išeinant savo noru priklauso išeitinė išmoka?
Išeinant be svarbių priežasčių – ne. Išeinant dėl svarbių priežasčių pagal Darbo kodekso 56 straipsnį priklauso dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus – vieno.
Kaip įteikti prašymą?
Raštu. Pagal Darbo kodekso 25 straipsnio 2 dalį tinka ir įprastai naudojamos elektroninės priemonės (pvz., el. paštas), jei galima nustatyti turinį, pateikėją, pateikimo faktą ir laiką. Įteikdamas popierinį prašymą paprašyk, kad tavo egzemplioriuje būtų pažymėta gavimo data.
Įspėjimo terminas
Apskaičiuok, kada baigiasi įspėjimo terminas ir kuri diena gali būti paskutinė darbo diena.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.