Prašymas dėl tėvystės atostogų
Tikrinta 2026-10-05Pasirink, ar imi visas tėvystės atostogas, ar jų dalį, įrašyk datas ir gauk prašymą darbdaviui.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL TĖVYSTĖS ATOSTOGŲ
[Data]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalį prašau suteikti man tėvystės atostogas nuo [pirmoji atostogų diena] iki [paskutinė atostogų diena] imtinai.
Ką svarbu žinoti
Tėvystės atostogas reglamentuoja Darbo kodekso 133 straipsnis.
- Gimus vaikui (133 straipsnio 1 dalis). Suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos. Jas galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis ir imti bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
- Įvaikinus (133 straipsnio 2 dalis). 30 kalendorinių dienų atostogos (taip pat ne daugiau kaip dviem dalimis) suteikiamos per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Jos nesuteikiamos, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas. Iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusi redakcija jų nesuteikė ir tada, kai įtėviui tam pačiam vaikui jau buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti; nuo 2026 m. lapkričio 1 d. šios išimties nebėra.
- Išmoka (133 straipsnio 3 dalis). Už atostogų laiką mokama išmoka Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytomis sąlygomis. Ją skiria „Sodra“, ne darbdavys, todėl dėl išmokos kreipkis atskirai.
Darbo kodeksas nenumato atvejų, kai darbdavys galėtų atsisakyti suteikti tėvystės atostogas, ir nenustato, prieš kiek laiko reikia pateikti prašymą. Pranešk kuo anksčiau, kad darbdavys spėtų pasirengti. Tėvystės atostogų laikas įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (127 straipsnio 4 dalis), o jų metu darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia (61 straipsnio 3 dalis).
Kitos galimybės tėčiui. Prieš tėvystės atostogas arba po jų darbdavys privalo tenkinti prašymą suteikti kasmetines atostogas (128 straipsnio 5 dalis). Vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas gali gauti iki trijų mėnesių nemokamų atostogų (137 straipsnio 1 dalis). Ilgesniam laikui skirtos atostogos vaikui prižiūrėti.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso 61, 127, 128, 133 ir 137 straipsniai (redakcija nuo 2026-11-01); Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 (įsigalioja 2026-11-01); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Iki kada galima pasinaudoti tėvystės atostogomis?
Bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai (Darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis). Įvaikinus – per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos.
Ar tėvystės atostogas galima imti dalimis?
Taip, 30 kalendorinių dienų atostogas galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Kiekvienai daliai pateik atskirą prašymą ir pasirink „pirmąją dalį“ arba „antrąją dalį“.
Kas moka už tėvystės atostogas?
Darbdavys už šį laiką darbo užmokesčio nemoka. Mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatyta išmoka, dėl kurios reikia atskirai kreiptis į „Sodrą“. Išmokos dydžio ir skyrimo sąlygų šis puslapis neaptaria.
Atostogų kaupimo skaičiuoklė
Tėvystės atostogų laikas įskaitomas į darbo metus: pasitikrink, kiek kasmetinių atostogų dienų sukaupei.
Atidaryti skaičiuoklęKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.