Заявление на ежегодный отпуск (Литва)
Проверено 2026-10-05Впиши даты отпуска на русском языке и получи аккуратное заявление о предоставлении ежегодного отпуска на литовском языке с русским переводом под текстом.
Почему документ на литовском языке
Согласно части 4 статьи 25 Трудового кодекса документы, которые работник и работодатель передают друг другу (заявления, уведомления, согласия), подаются на литовском языке, а если работник – иностранец, то на литовском и другом понятном работнику языке. Кроме того, предприятия в Литве ведут делопроизводство на государственном языке (статья 4 Закона о государственном языке). Поэтому ты получаешь литовский текст для работодателя, а под подписью – перевод на русский язык, чтобы точно знать, что подписываешь. Перевод приложен только для информации: юридическую силу имеет литовский текст.
Источники: Трудовой кодекс, статья 25 (на литовском языке); Закон о государственном языке, статья 4 (на литовском языке).
Заполни данные
Предпросмотр лист A4
[Имя Фамилия]
[Название работодателя]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ
[Дата]
Prašau suteikti man kasmetines atostogas nuo [первый день отпуска] iki [последний день отпуска] imtinai.
VERTIMAS Į RUSŲ KALBĄ / ПЕРЕВОД НА РУССКИЙ ЯЗЫК
Vertimas pridedamas tik informacijai. Galioja tekstas lietuvių kalba. / Перевод приложен только для информации. Юридическую силу имеет текст на литовском языке.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с [первый день отпуска] по [последний день отпуска] включительно.
Что важно знать
Ежегодный отпуск регулируют статьи 126–130 Трудового кодекса. Поправки 2026 года порядок предоставления отпуска (статью 128) не изменили.
- Продолжительность (статья 126). Не менее 20 рабочих дней в год, если ты работаешь 5 дней в неделю, или 24 рабочих дня, если работаешь 6 дней. Работникам до 18 лет, работникам, в одиночку воспитывающим ребёнка до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет), и работникам с инвалидностью – 25 или 30 рабочих дней. Отпуск считается в рабочих днях, праздничные дни в него не включаются.
- Части (часть 1 статьи 128). Отпуск предоставляется не реже одного раза за рабочий год. Хотя бы одна часть должна быть не короче 10 рабочих дней (12, если ты работаешь 6 дней в неделю).
- Первый рабочий год (часть 2 статьи 128). Весь отпуск обычно предоставляется после того, как отработана как минимум половина рабочих дней, приходящихся на рабочий год. Раньше он предоставляется, например, беременным работницам перед отпуском по беременности и родам или после него.
- Когда работодатель обязан удовлетворить заявление (часть 5 статьи 128). Беременным работницам перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам во время отпуска матери ребёнка по беременности и родам, перед отцовским отпуском или после него; учащимся – чтобы согласовать отпуск с экзаменами и зачётами; ухаживающим за больными членами семьи или лицами с инвалидностью и страдающим хроническими заболеваниями – по рекомендации или заключению учреждения здравоохранения.
- Отпускные (статья 130). Выплачиваются не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска. Если хочешь получить их вместе с зарплатой в обычном порядке, подай отдельное заявление.
В остальных случаях отпуск предоставляется по составленной на рабочем месте очерёдности отпусков или по соглашению с работодателем, а оформляется в порядке, установленном работодателем (части 3 и 6 статьи 128). Если на предприятии используется кадровая система, заявление, возможно, придётся подать в ней.
Источники: Трудовой кодекс Литовской Республики (сводная редакция на литовском языке, e-tar.lt); Государственная инспекция труда (консультации по трудовому праву). Проверено 2026-10-05 по редакции, действующей с 2026-11-01.
Вопросы и ответы
За сколько дней нужно подать заявление на отпуск?
Трудовой кодекс конкретного срока не устанавливает: ежегодный отпуск оформляется в порядке, установленном работодателем. Проверь правила трудового распорядка предприятия. Отпускные должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня перед отпуском, поэтому заявление стоит подать заранее.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
Отпуск предоставляется по очерёдности отпусков или по соглашению сторон, поэтому работодатель может предложить другое время. Но в случаях, перечисленных в части 5 статьи 128 Трудового кодекса (например, перед отпуском по беременности и родам или после него, для согласования с экзаменами), он обязан удовлетворить заявление.
Отпуск считается в рабочих или календарных днях?
В рабочих днях. Праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются (часть 4 статьи 126 Трудового кодекса).
Можно ли пойти в отпуск, не отработав шести месяцев?
Весь отпуск за первый год обычно предоставляется после того, как отработана как минимум половина рабочих дней рабочего года, но право использовать часть отпуска возникает, когда заработан хотя бы один рабочий день отпуска. С согласия работодателя часть отпуска можно получить и раньше.
Калькулятор отпускных
Узнай, сколько отпускных ты получишь за запрошенные дни отпуска (калькулятор на литовском языке).
Открыть калькуляторДругие документы на русском языке
Все документы (на литовском языке) →Шаблон носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста. Перед подписанием прочитай документ и убедись, что он подходит к твоей ситуации.