Pretenzija dėl neišmokėto darbo užmokesčio
Tikrinta 2026-10-05Darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą arba neatsiskaitė atleisdamas? Užpildyk laukus ir gauk rašytinį reikalavimą sumokėti.
Užpildyk duomenis
Peržiūra A4 lapas
[Vardas Pavardė]
[Darbdavio pavadinimas]
Vadovui
PRETENZIJA
DĖL NEIŠMOKĖTO DARBO UŽMOKESČIO
[Data]
Iki šiol man nesumokėtas darbo užmokestis už šį laikotarpį: [laikotarpis, už kurį nesumokėta].
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalį už darbą per kalendorinį mėnesį turi būti atsiskaitoma ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Reikalauju ne vėliau kaip iki [terminas] sumokėti visą man priklausantį darbo užmokestį kartu su Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatytais delspinigiais už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną.
Jeigu per nurodytą terminą nebus atsiskaityta, dėl man priklausančių sumų išieškojimo kreipsiuosi į darbo ginčų komisiją.
Ką svarbu žinoti
Pretenzija nėra privalomas žingsnis, tačiau ji aiškiai užfiksuoja tavo reikalavimą ir datą. Svarbiausios Darbo kodekso taisyklės:
- Mokėjimo terminai (146 straipsnio 1 dalis). Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o darbuotojui prašant – kartą per mėnesį. Už darbą per kalendorinį mėnesį turi būti atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
- Delspinigiai dirbant (147 straipsnio 1 dalis). Kai darbo užmokestis dėl darbdavio kaltės išmokamas pavėluotai, kartu su juo už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną išmokami delspinigiai. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galiojančioje redakcijoje jų dydį kasmet iki vasario 1 d. tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras pagal praėjusių metų vartotojų kainų indeksą, padaugintą iš 5.
- Atsiskaitymas atleidžiant (146 straipsnio 2 dalis). Visos išmokos turi būti išmokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Atleidimo metu šalys gali susitarti, kad dalis iki vieno vidutinio mėnesio užmokesčio bus sumokėta per dešimt darbo dienų, o jį viršijanti dalis – sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius.
- Netesybos po atleidimo (147 straipsnio 2 dalis). Jei darbdavys ne dėl tavo kaltės uždelsė atsiskaityti, jis privalo mokėti netesybas – tavo vidutinį mėnesio darbo užmokestį, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Jei uždelsta suma mažesnė už vieno mėnesio vidutinį užmokestį, netesybas sudaro uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus; jei uždelsta trumpiau nei mėnesį – skaičiuojama proporcingai.
Jei pretenzija nepadeda. Į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojai ar turėjai sužinoti apie savo teisių pažeidimą (220 straipsnio 1 dalis), todėl nelauk per ilgai. Prašymas komisijai teikiamas Valstybinės darbo inspekcijos adresu (223 straipsnio 1 dalis); jame, be kita ko, nurodomi tavo ir darbdavio duomenys, reikalavimas, aplinkybės ir įrodymai. Šio prašymo čia negeneruojame – naudok Valstybinės darbo inspekcijos rekomenduojamą formą (nuoroda žemiau).
Kitos tavo teisės. Jei darbdavys du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio, gali, raštu įspėjęs prieš tris darbo dienas, laikinai (iki trijų mėnesių) sustabdyti darbo sutarties vykdymą (50 straipsnio 1 dalis) arba nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių ir gauti išeitinę išmoką (56 straipsnis) – tam skirtas prašymas atleisti iš darbo. Jei nesumokėta kompensacija už atostogas, žr. prašymą išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt); Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 (įsigalioja 2026-11-01); Darbo ginčų komisijai pateikiamo prašymo forma (Valstybinė darbo inspekcija); Valstybinė darbo inspekcija (konsultacijos darbo teisės klausimais). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.
Klausimai ir atsakymai
Per kiek laiko darbdavys turi sumokėti atlyginimą?
Už darbą per kalendorinį mėnesį turi būti atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalis). Tiksli mokėjimo diena paprastai nurodyta darbo sutartyje.
Ar už vėluojantį atlyginimą priklauso delspinigiai?
Taip. Kol dirbi, už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną priklauso delspinigiai (Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalis). Darbo santykiams pasibaigus, už uždelstą atsiskaitymą darbdavys moka netesybas, skaičiuojamas nuo tavo vidutinio darbo užmokesčio (147 straipsnio 2 dalis).
Kur kreiptis, jei darbdavys nesumoka ir po pretenzijos?
Į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos. Prašymą reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojai ar turėjai sužinoti apie pažeidimą (Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis). Inspekcija skelbia rekomenduojamą prašymo formą.
Ar privaloma prieš tai rašyti pretenziją darbdaviui?
Ne, Darbo kodeksas to nereikalauja: į darbo ginčų komisiją gali kreiptis iš karto. Pretenzija naudinga tuo, kad ginčą kartais pavyksta išspręsti greičiau, o jei nepavyksta – turi rašytinį įrodymą, ko ir kada reikalavai.
Kiek moka už tavo darbą?
Prieš derėdamasis dėl atlyginimo pažiūrėk, kiek vidutiniškai uždirba tavo profesijos atstovai pagal „Sodros“ duomenis.
Atlyginimai pagal profesijasKiti dokumentai
Visi dokumentai →Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.