Prašymas pateikti informaciją apie darbo užmokestį

Šis prašymas remiasi trimis Darbo kodekso nuostatomis, kurios suteikia teisę gauti informaciją apie savo atlyginimą.

• Atsiskaitymo lapelis (148 straipsnio 1 dalis). Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo pateikti informaciją apie tau apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
• Darbo laiko apskaita (120 straipsnio 5 dalis). Turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.
• Darbo apmokėjimo sistema (140 straipsnio 3 dalis). Jei darbo apmokėjimo sistemos nenustato kolektyvinė sutartis, darbdavys privalo ją patvirtinti ir padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Joje pareigybės turi būti suskirstytos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, nustatyti darbo užmokesčio dydžiai ar ribos, priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai, darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo kriterijai bei tvarka. Darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, neprivalo joje numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijų ir tvarkos.

Kolegų atlyginimai. Duomenys apie atskiro darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba su jo sutikimu (148 straipsnio 2 dalis). Nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį darbdavys, turintis daugiau kaip 20 darbuotojų, bent kartą per metus teikia darbo tarybai, o jei jos nėra – profesinei sąjungai, kai pareigybių grupėje yra daugiau kaip du darbuotojai (23 straipsnio 2 dalis). Šiais duomenimis gali pasidomėti per darbuotojų atstovus.

Vienodas užmokestis. Už tokį patį ar vienodos vertės darbą vyrams ir moterims turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis (26 straipsnio 2 dalis, 140 straipsnio 5 dalis). Nuo 2026 m. birželio 7 d. Darbo kodeksas papildytas darbo užmokesčio skaidrumo nuostatomis, perkeliančiomis Europos Sąjungos direktyvą 2023/970. Šiame šablone remiamasi tik aukščiau išvardytomis Darbo kodekso dalimis; atskiros darbuotojo teisės gauti vidutinių darbo užmokesčio dydžių pagal lytį duomenis šablonas neapima.

Jei reikia oficialios pažymos bankui ar kitai įstaigai, naudok prašymą išduoti pažymą apie darbą ir darbo užmokestį. Jei gavęs duomenis matai, kad dalis atlyginimo nesumokėta, žr. pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio.