Prašymas dėl nemokamų atostogų

Nemokamas atostogas reglamentuoja Darbo kodekso 137 straipsnis. 2026 m. pakeitimai šio straipsnio nepalietė.

Darbdavys privalo tenkinti prašymą (137 straipsnio 1 dalis) ir suteikti ne trumpesnes, negu prašai, atostogas, jei prašymą pateikia:

• darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 metų, – iki 14 kalendorinių dienų;
• darbuotojas su negalia, darbuotojas, auginantis vaiką su negalia iki 18 metų arba slaugantis ar prižiūrintis asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis, – iki 30 kalendorinių dienų;
• tėvas vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų ar atostogų vaikui prižiūrėti metu (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu) – iš viso ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, arba pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę, – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;
• darbuotojas santuokai sudaryti – iki 3 kalendorinių dienų;
• darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse – iki 5 kalendorinių dienų;
• darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais – joje nustatytos trukmės.

Kitais atvejais (137 straipsnio 2 dalis) visą darbo dieną ar ilgiau trunkančios nemokamos atostogos suteikiamos tavo prašymu, jei darbdavys sutinka. Trumpesniam laikui skirtas nemokamas laisvas laikas darbo dienos metu aptartas 137 straipsnio 3 dalyje.

Įtaka kasmetinėms atostogoms. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma iki 10 darbo dienų per metus nemokamų atostogų, suteiktų tavo prašymu ir darbdaviui sutikus, taip pat 137 straipsnio 1 dalyje nurodytos nemokamos atostogos (127 straipsnio 4 dalies 4 punktas). Ilgesnės sutartos nemokamos atostogos kasmetinių atostogų nekaupia.