Nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sąlygomis

Darbo sąlygų keitimą darbdavio iniciatyva reglamentuoja Darbo kodekso 45 straipsnis. 2026 m. pakeitimai šio straipsnio nepalietė.

• Kam reikia tavo sutikimo (45 straipsnio 1 dalis). Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkciją, darbo apmokėjimą, darbovietę – 34 straipsnis), papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
• Terminas atsakyti (45 straipsnio 2 dalis). Sutikimą arba nesutikimą reikia išreikšti per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos.
• Atsisakymo pasekmės (45 straipsnio 2 dalis, 57 straipsnis). Atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, tačiau tik tada, kai darbdavio siūlymas keisti darbo sąlygas pagrįstas reikšmingomis ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo priežastimis (57 straipsnio 6 dalis). Tokiu atveju darbdavys turi įspėti prieš vieną mėnesį (jei dirbi trumpiau nei metus – prieš dvi savaites; kai kuriems darbuotojams šie terminai ilgesni) ir išmokėti dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką, o jei dirbi trumpiau nei metus – pusės vidutinio darbo užmokesčio (57 straipsnio 7 ir 8 dalys). Atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
• Jei sąlygos pakeistos neteisėtai (45 straipsnio 3 dalis). Gali kreiptis į darbo ginčų komisiją ir prašyti įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį bei atlyginti žalą. To nepadarius per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojai ar turėjai sužinoti apie pažeidimą, laikoma, kad sutikai dirbti pakeistomis sąlygomis.
• Kitos sąlygos (45 straipsnio 4 dalis). Sąlygas, kurioms tavo sutikimo nereikia, darbdavys gali keisti savo sprendimu pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar esant ekonominiam, organizaciniam ar gamybiniam būtinumui, apie tai informavęs prieš protingą terminą.

Nepasirašyk „susipažinau“ vietoje sutikimo, jei nesutinki: atsakyk raštu ir pasilik kopiją su gavimo žyma. Tylėjimas ir faktinis darbas naujomis sąlygomis gali būti įvertintas kaip sutikimas, jei per tris mėnesius nesikreipi į darbo ginčų komisiją.

Jei sąlygas keisti nori pats, tam skirtas prašymas pakeisti darbo sąlygas. Jei darbdavys jau sumažino atlyginimą be tavo sutikimo, žr. pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio.