Rekomendacinis laiškas

Tikrinta 2026-10-05

Šabloną pildo rekomenduojantis asmuo: buvęs vadovas, kolega ar dėstytojas. Gali užpildyti juodraštį ir nusiųsti jam peržiūrėti.

Užpildyk duomenis

pažymėti laukai privalomi. Neužpildyti laukai dokumente lieka laužtiniuose skliaustuose.

Rašyk su „nuo … iki …“.

Vienas sakinys: vadovas, kolega, klientas, dėstytojas.

Konkretūs darbai ir rezultatai, jei galima – su skaičiais.

Dvi ar trys savybės ir po pavyzdį, kuris jas patvirtina.

Nebūtina.

Juodraštis saugomas tik šiame naršyklės skirtuke ir niekur nesiunčiamas.

Peržiūra A4 lapas

REKOMENDACIJA

[Data]

Rekomenduojamas asmuo: [Rekomenduojamo asmens vardas ir pavardė]

Rekomenduojamas asmuo dirbo [nuo kada iki kada]. Darbovietė: [Įmonės pavadinimas]. Pareigos: [pareigos].

[Vienu sakiniu apibūdink, kaip dirbote kartu]

[Aprašyk pagrindines atsakomybes ir atliktus darbus]

[Aprašyk stipriąsias savybes ir pateik pavyzdį]

Šį asmenį rekomenduoju ir prireikus mielai atsakysiu į papildomus klausimus toliau nurodytais kontaktais.

[Rekomenduotojo vardas ir pavardė][Rekomenduotojo pareigos, įmonė][Tel. numeris, el. paštas]

Rekomendacinio laiško formos ir turinio Darbo kodeksas nenustato, o darbdavys neprivalo jo išduoti. Tai savanoriškas dokumentas, kurį pasirašo rekomenduojantis asmuo.

  • Ką darbdavys privalo išduoti. Jei paprašai, darbdavys per dešimt dienų privalo išduoti pažymą apie tavo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį (Darbo kodekso 65 straipsnio 8 dalis). Ši pažyma nėra rekomendacija, bet patvirtina darbo patirtį.
  • Tikri faktai. Rekomendacijoje rašyk tik tai, ką rekomenduotojas gali patvirtinti pats: pareigas, laikotarpį, atliktus darbus. Būsimas darbdavys dažnai paskambina nurodytu telefonu.
  • Asmens duomenys. Rekomendacijoje nurodomi dviejų žmonių duomenys. Prieš ją siųsdamas įsitikink, kad rekomenduotojas sutinka, jog jo kontaktai būtų perduoti būsimam darbdaviui.

Lietuviškoje rekomendacijoje žmogaus vardas ir pavardė linksniuojami. Kad nereikėtų to daryti automatiškai, šablone vardas rašomas atskiroje eilutėje, o sakiniuose vartojama „rekomenduojamas asmuo“. Atsisiuntęs DOCX failą tekstą gali laisvai pataisyti.

Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar.lt). Tikrinta 2026-10-05 pagal redakciją, galiojančią nuo 2026-11-01.

Klausimai ir atsakymai

Kas turėtų rašyti rekomendacinį laišką?

Žmogus, kuris tiesiogiai matė tavo darbą: buvęs tiesioginis vadovas, projekto vadovas, klientas ar dėstytojas. Rekomendacija vertinga tiek, kiek ją pasirašęs asmuo gali patvirtinti konkrečius faktus.

Ar darbdavys privalo parašyti rekomendaciją?

Ne. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį tik išduoti pažymą apie vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą bei gautą darbo užmokestį, jei to paprašai (65 straipsnio 8 dalis).

Kokio ilgio turi būti rekomendacinis laiškas?

Vieno puslapio pakanka: kas rekomenduoja, kaip dirbote kartu, ką rekomenduojamas asmuo nuveikė, kokios jo stipriosios savybės ir kaip susisiekti su rekomenduotoju.

Kiek moka už tavo darbą?

Prieš derėdamasis dėl atlyginimo pažiūrėk, kiek vidutiniškai uždirba tavo profesijos atstovai pagal „Sodros“ duomenis.

Atlyginimai pagal profesijas

Kiti dokumentai

Prašymas atleisti iš darbo
Darbuotojo iniciatyva: be svarbių priežasčių arba dėl svarbių priežasčių
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl kasmetinių atostogų
Kasmetinės atostogos nuo–iki, su darbo dienų skaičiumi
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl nemokamų atostogų
Su pagrindu pagal Darbo kodekso 137 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl papildomos poilsio dienos (mamadienio, tėvadienio)
Mamadienis ir tėvadienis auginantiems vaikus
PDF · DOCX Pildyti
Pasiaiškinimas darbdaviui
Rašytinis paaiškinimas dėl galimo darbo pareigų pažeidimo
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Nutraukiant darbo sutartį, pagal Darbo kodekso 127 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas pakeisti darbo sąlygas
Ne visas darbo laikas, nuotolinis darbas, darbo grafikas
PDF · DOCX Pildyti
CV šablonas
Paprastas vieno puslapio gyvenimo aprašymas
PDF · DOCX Pildyti
Motyvacinis laiškas
Struktūruotas šablonas su patarimais kiekvienai pastraipai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų
Motinystės atostogos pagal Darbo kodekso 132 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl tėvystės atostogų
30 kalendorinių dienų, visos iš karto arba dviem dalimis
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų
Atostogos vaikui prižiūrėti arba grįžimas į darbą joms nepasibaigus
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas dėl mokymosi atostogų
Egzaminams, įskaitoms, baigiamajam darbui ar neformaliajam mokymuisi
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas atšaukti prašymą atleisti iš darbo
Per 3 darbo dienas arba vėliau, darbdaviui sutikus
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas perkelti kasmetines atostogas
Susirgus per atostogas ar dėl kitų Darbo kodekso 129 straipsnio priežasčių
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išmokėti atostoginius kartu su atlyginimu
Atostoginiai įprastą atlyginimo dieną, pagal Darbo kodekso 130 straipsnį
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas išduoti pažymą apie darbą ir darbo užmokestį
Pažyma apie pareigas, darbo laikotarpį ir atlyginimą bankui ar kitai įstaigai
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas pateikti informaciją apie darbo užmokestį
Atsiskaitymo lapelis, darbo laiko apskaita, darbo apmokėjimo sistema
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas padidinti atlyginimą
Dalykiškas prašymas peržiūrėti ir padidinti darbo užmokestį
PDF · DOCX Pildyti
Pretenzija dėl neišmokėto darbo užmokesčio
Reikalavimas darbdaviui sumokėti vėluojantį atlyginimą su delspinigiais
PDF · DOCX Pildyti
Sutikimas dirbti viršvalandžius
Taip pat sutikimas dirbti poilsio ar švenčių dieną
PDF · DOCX Pildyti
Nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sąlygomis
Rašytinis atsakymas į darbdavio siūlymą: nesutinku arba sutinku
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas taikyti NPD
Neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymas arba atsisakymas
PDF · DOCX Pildyti
Prašymas priimti į darbą
Pareigos, darbo pradžia ir darbo sutarties rūšis
PDF · DOCX Pildyti
Visi dokumentai →

Šablonas yra informacinis ir nepakeičia teisininko konsultacijos. Prieš pasirašydamas perskaityk dokumentą ir įsitikink, kad jis atitinka tavo situaciją.