Įspėjimo terminas išeinant iš darbo 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Įrašyk dieną, kurią pateiki prašymą arba gavai įspėjimą, ir pasirink nutraukimo pagrindą. Skaičiuoklė parodys, kada baigiasi įspėjimo terminas.
Tavo duomenys
Rezultatas
Įspėjimo terminas – 20 kalendorinių dienų (DK 55 str. 1 d.). Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po įspėjimo (DK 14 str. 2 d.).
Tai trumpiausias terminas: prašyme gali nurodyti ir vėlesnę datą, o darbdaviui sutikus – ankstesnę. Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas nuo jo pateikimo (DK 55 str. 2 d.).
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Termino trukmė. Ją lemia Darbo kodekso straipsnis, kuriuo nutraukiama sutartis (žr. lentelę žemiau).
- Pradžia. Terminas prasideda kitą dieną po prašymo pateikimo ar įspėjimo įteikimo.
- Skaičiavimas. Kalendorinėmis dienomis, savaitėmis ir mėnesiais skaičiuojami terminai apima savaitgalius ir šventes. Darbo dienomis skaičiuojami terminai apima tik dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, kurios nėra švenčių dienos.
- Pabaiga. Jei paskutinė termino diena yra šeštadienis, sekmadienis ar švenčių diena, terminas baigiasi artimiausią darbo dieną. Paskutinė termino diena yra anksčiausia paskutinė darbo diena.
Pavyzdys
Prašymas atleisti iš darbo savo noru pateiktas 2026-10-06 (antradienis). 20 kalendorinių dienų terminas prasideda kitą dieną. Anksčiausia paskutinė darbo diena – 2026-10-26 (pirmadienis).
Jei tą pačią dieną darbdavys įteiktų įspėjimą pagal DK 57 straipsnį (vienas mėnuo), paskutinė darbo diena būtų 2026-11-06. Išeinant dėl svarbių priežasčių (penkios darbo dienos) – 2026-10-13.
Įspėjimo terminai pagal pagrindą
| Nutraukimo pagrindas | Straipsnis | Įspėjimo terminas |
|---|---|---|
| Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių | DK 55 str. 1 d. | 20 kalendorinių dienų |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių | DK 56 str. 1 d. | 5 darbo dienos |
| Išbandymo laikotarpiu (darbuotojo arba darbdavio sprendimu) | DK 36 str. 3 ir 4 d. | 3 darbo dienos |
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės | DK 57 str. 7 d. | 1 mėnuo; dirbus trumpiau nei metus – 2 savaitės. Kai kuriems darbuotojams terminas dvigubinamas arba trigubinamas |
| Darbdavio valia | DK 59 str. 1 d. | 3 darbo dienos |
| Darbdavio bankrotas | DK 62 str. 2 d. | sutartis nutraukiama 15-ąją darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo |
| Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės | DK 58 str. 1 d. | be įspėjimo |
| Baigiasi terminuota sutartis | DK 69 str. 3 d. | darbdavys įspėja prieš 5 darbo dienas, jei darbo santykiai trunka ilgiau kaip metus, ir prieš 10 darbo dienų, jei ilgiau kaip trejus metus |
| Šalių susitarimas | DK 54 str. | įspėjimo termino nėra – data nurodoma susitarime |
Skaičiuoklė rodo trumpiausią įstatyme nustatytą terminą. Prašyme gali nurodyti ir vėlesnę datą, o darbdaviui sutikus – ankstesnę. Ar priklauso išmoka, parodys išeitinės išmokos skaičiuoklė.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 55 straipsnis: darbuotojas gali nutraukti sutartį rašytiniu pareiškimu, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka terminą trumpinti ar jo netaikyti; pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas nuo jo padavimo.
- Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalis ir 36 straipsnio 3–4 dalys: dėl svarbių priežasčių darbdavys įspėjamas ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas; išbandymo laikotarpiu – prieš tris darbo dienas.
- Darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis: darbdavys įspėja prieš vieną mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – prieš dvi savaites; terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams su negalia, sergantiems sunkia liga ir tiems, kuriems iki pensijos likę mažiau kaip dveji metai.
- Darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis, 62 straipsnio 2 dalis, 69 straipsnio 3 dalis: įspėjimas darbdavio valia (trys darbo dienos), bankroto atveju (sutartis nutraukiama penkioliktą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo) ir baigiantis terminuotai sutarčiai.
- Darbo kodekso 14 straipsnis: terminas prasideda kitą dieną po datos ar įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia; į kalendorinėmis dienomis ar savaitėmis skaičiuojamą terminą įeina šeštadieniai, sekmadieniai ir švenčių dienos; jei paskutinė termino diena yra ne darbo ar švenčių diena, terminas baigiasi artimiausią darbo dieną.
- Darbo kodekso 64 straipsnis: darbdavio įspėjimas turi būti rašytinis; jei termino pabaigoje darbuotojas laikinai nedarbingas ar atostogauja, termino pabaiga nukeliama; įspėjimo laikotarpiu darbuotojo prašymu suteikiama ne mažiau kaip dešimt procentų darbo laiko normos naujo darbo paieškoms.
- Valstybinės darbo inspekcijos atmintinė „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“: visų pagrindų įspėjimo terminų ir išeitinių išmokų suvestinė.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Nuo kada skaičiuojamas įspėjimo terminas?
Nuo kitos dienos po to, kai pateikei prašymą (arba kai darbdavys įteikė įspėjimą). Dvidešimt kalendorinių dienų apima savaitgalius ir šventes. Jei paskutinė termino diena yra šeštadienis, sekmadienis ar švenčių diena, terminas baigiasi artimiausią darbo dieną.
Ar galiu išeiti iš darbo anksčiau nei po 20 dienų?
Taip, jei darbdavys sutinka įspėjimo terminą sutrumpinti arba jo netaikyti. Kitas kelias – nutraukti sutartį šalių susitarimu, kuriame įrašoma abiem tinkama data. Vienašališkai sutrumpinti termino negalima.
Ar galiu atšaukti prašymą atleisti iš darbo?
Taip, per tris darbo dienas nuo jo pateikimo, jei sutartis dar nenutraukta. Vėliau prašymą atšaukti galima tik darbdaviui sutikus.
Ar liga arba atostogos pratęsia įspėjimo terminą?
Kai išeini savo iniciatyva – ne: Valstybinė darbo inspekcija aiškina, kad įspėjimo terminas nėra „atidirbimo“ laikas, todėl ligos ar atostogų dienos į jį įskaičiuojamos. Kai atleidžia darbdavys ir termino pabaigoje esi laikinai nedarbingas arba atostogauji, termino pabaiga nukeliama iki nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Kada darbdavio įspėjimo terminas būna ilgesnis?
Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės terminas dvigubinamas, jei iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinamas, jei augini vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, esi nėščia, turi negalią, sergi į sveikatos apsaugos ministro sąrašą įtraukta sunkia liga arba iki pensijos likę mažiau kaip dveji metai.