Заявление об увольнении (Литва)
Проверено 2026-10-05Заполни форму на русском языке и получи заявление о расторжении трудового договора на литовском языке: с нужной статьёй Трудового кодекса и русским переводом под текстом.
Почему документ на литовском языке
Согласно части 4 статьи 25 Трудового кодекса документы, которые работник и работодатель передают друг другу (заявления, уведомления, согласия), подаются на литовском языке, а если работник – иностранец, то на литовском и другом понятном работнику языке. Кроме того, предприятия в Литве ведут делопроизводство на государственном языке (статья 4 Закона о государственном языке). Поэтому ты получаешь литовский текст для работодателя, а под подписью – перевод на русский язык, чтобы точно знать, что подписываешь. Перевод приложен только для информации: юридическую силу имеет литовский текст.
Источники: Трудовой кодекс, статья 25 (на литовском языке); Закон о государственном языке, статья 4 (на литовском языке).
Заполни данные
Предпросмотр лист A4
[Имя Фамилия]
[Название работодателя]
Vadovui
PRAŠYMAS
DĖL ATLEIDIMO IŠ DARBO
[Дата]
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalį prašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį mano iniciatyva be svarbių priežasčių.
Paskutine mano darbo diena prašau laikyti [последний рабочий день].
Prašau paskutinę darbo dieną išmokėti visas man priklausančias su darbo santykiais susijusias išmokas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
VERTIMAS Į RUSŲ KALBĄ / ПЕРЕВОД НА РУССКИЙ ЯЗЫК
Vertimas pridedamas tik informacijai. Galioja tekstas lietuvių kalba. / Перевод приложен только для информации. Юридическую силу имеет текст на литовском языке.
ЗАЯВЛЕНИЕ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ
В соответствии с частью 1 статьи 55 Трудового кодекса Литовской Республики прошу расторгнуть заключённый со мной трудовой договор по моей инициативе без уважительных причин.
Последним днём моей работы прошу считать [последний рабочий день].
Прошу в последний рабочий день выплатить все причитающиеся мне выплаты, связанные с трудовыми отношениями, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Что важно знать
По собственной инициативе трудовой договор можно расторгнуть тремя способами, предусмотренными Трудовым кодексом. У каждого свой срок предупреждения.
- Без уважительных причин (статья 55). Бессрочный и срочный трудовой договор можно расторгнуть письменным заявлением, предупредив работодателя не позднее чем за 20 календарных дней. Срок может быть короче или не применяться, если работодатель согласен. Заявление можно отозвать в течение 3 рабочих дней со дня подачи, позже – только с согласия работодателя.
- По уважительным причинам (статья 56). Предупредить нужно не позднее чем за 5 рабочих дней. Уважительные причины: простой не по твоей вине, который длится более 30 дней подряд (или более 45 дней за 12 месяцев); вся заработная плата не выплачивается два месяца подряд или дольше либо работодатель более двух месяцев не выполняет обязательства по безопасности и здоровью работников; болезнь, инвалидность или уход за членом семьи, из-за которых ты не можешь надлежащим образом работать; пенсионный возраст, достигнутый во время работы у этого работодателя по бессрочному договору. По этому основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а если ты проработал (-а) меньше года – одной.
- Во время испытательного срока (часть 4 статьи 36). Предупредить нужно письменно за 3 рабочих дня. Предупреждение можно отозвать не позднее следующего рабочего дня после подачи.
Днём окончания трудовых отношений считается твой последний рабочий день (часть 5 статьи 65). В этот день работодатель должен произвести с тобой расчёт (часть 2 статьи 146). С 1 ноября 2026 года стороны при увольнении могут договориться, что часть, не превышающая одной средней месячной заработной платы, будет выплачена в течение 10 рабочих дней, а превышающая её часть – в согласованный срок, но не позднее чем в течение трёх месяцев.
Трудовой кодекс называет этот документ «pareiškimas» (заявление), в обиходе его называют «prašymas» (просьба, заявление). Подходят оба названия: важно, чтобы документ был письменным и в нём были ясно указаны основание и последний рабочий день. Поправки 2026 года статьи 55 и 56 не затронули.
Источники: Трудовой кодекс Литовской Республики (сводная редакция на литовском языке, e-tar.lt); Статьи 36, 55, 56, 65 и 146 Трудового кодекса (редакция с 2026-11-01, на литовском языке); Государственная инспекция труда (консультации по трудовому праву). Проверено 2026-10-05 по редакции, действующей с 2026-11-01.
Вопросы и ответы
За сколько дней нужно предупредить работодателя?
При увольнении без уважительных причин – не позднее чем за 20 календарных дней, по уважительным причинам – за 5 рабочих дней, во время испытательного срока – за 3 рабочих дня. Если ты уходишь без уважительных причин, работодатель может согласиться на более короткий срок.
Можно ли отозвать заявление?
Да. При увольнении без уважительных причин заявление можно отозвать в течение 3 рабочих дней со дня подачи, если договор ещё не расторгнут. Позже – только с согласия работодателя. Во время испытательного срока предупреждение можно отозвать не позднее следующего рабочего дня.
Полагается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
При увольнении без уважительных причин – нет. При увольнении по уважительным причинам по статье 56 Трудового кодекса полагается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а если трудовые отношения длились меньше года – одной.
Как подать заявление?
Письменно. Согласно части 2 статьи 25 Трудового кодекса подходят и обычно используемые электронные средства (например, электронная почта), если можно установить содержание, отправителя, факт и время отправки. Подавая бумажное заявление, попроси отметить дату получения на твоём экземпляре.
Калькулятор срока предупреждения
Рассчитай, когда истекает срок предупреждения и какой день может быть последним рабочим (калькулятор на литовском языке).
Открыть калькуляторДругие документы на русском языке
Все документы (на литовском языке) →Шаблон носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста. Перед подписанием прочитай документ и убедись, что он подходит к твоей ситуации.