Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Išeinant iš darbo už nepanaudotas kasmetines atostogas priklauso piniginė kompensacija. Įrašyk nepanaudotų dienų skaičių ir 3 mėnesių užmokestį – pamatysi bruto sumą.
Tavo duomenys
Rezultatas
Suma yra bruto (neatskaičius mokesčių). Į nepanaudotų dienų skaičių neįtrauk atostogų, į kurias teisė prarasta praėjus 3 metams (DK 127 str. 5 d.), nebent faktiškai negalėjai jomis pasinaudoti.
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Nepanaudotos atostogos. Imamas nepanaudotų kasmetinių atostogų darbo dienų likutis paskutinę darbo dieną. Jis neapvalinamas. Atostogos, į kurias teisė prarasta suėjus 3 metų terminui, neįskaičiuojamos.
- Vidutinis dienos užmokestis. 3 paskutinių kalendorinių mėnesių užmokestis už darbą dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų ir suapvalinamas iki cento.
- Kompensacija. Vidurkis dauginamas iš nepanaudotų darbo dienų. Kai atostogos skaičiuojamos savaitėmis, savaitės dauginamos iš savaitės darbo laiko normos ir vidutinio valandos užmokesčio.
Pavyzdys
Darbuotojas išeina iš darbo turėdamas 12 nepanaudotų atostogų darbo dienų. Per 3 mėnesius iki atleidimo jam priskaičiuota 6 000,00 €, dirbta 62 dienos. Vidutinis dienos užmokestis: 6 000,00 € / 62 = 96,77 €. Kompensacija: 96,77 € × 12 = 1 161,24 € (bruto).
Jei nežinai, kiek dienų sukaupei
Likutį apytiksliai parodys atostogų kaupimo skaičiuoklė: pagal darbo pradžios datą ir jau panaudotas dienas.
Kompensacija yra bruto suma. Ji išmokama kartu su galutiniu atsiskaitymu ir apmokestinama kaip darbo užmokestis.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 127 straipsnio 6 dalis: kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį.
- Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis: teisė pasinaudoti dalimi atostogų arba gauti už jas kompensaciją atsiranda, kai darbuotojas įgyja teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
- Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis: teisė į atostogas (ir kompensaciją už jas) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Nuo 2026-11-01 aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje šis terminas gali būti sutrumpintas iki dvejų metų.
- Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalis: visos su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent šalys susitaria kitaip įstatymo leidžiamose ribose.
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496), 5 punktas: vidutinis dienos ar valandos užmokestis skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių; jei paskutinė darbo diena sutampa su paskutine mėnesio darbo diena, tas mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį (5.2 p.).
- Valstybinės darbo inspekcijos atsakymai į dažniausius klausimus: nepanaudotų atostogų likutis apmokamas neapvalinant; nesukaupus nė vienos darbo dienos atostogų, kompensacija neprivaloma.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičius dauginamas iš tavo vidutinio dienos darbo užmokesčio. Vidurkis skaičiuojamas taip pat kaip atostoginiams: 3 paskutinių kalendorinių mėnesių užmokestis už darbą dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų.
Iš kurių mėnesių imamas vidurkis, kai išeinu iš darbo?
Iš 3 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio. Jei paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal tavo grafiką, atleidimo mėnuo taip pat įtraukiamas – tada imami jis ir du ankstesni mėnesiai.
Ar gali sudegti nepanaudotos atostogos?
Taip. Teisė į atostogas ir į kompensaciją už jas prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgijai teisę į visos trukmės atostogas, pabaigos. Tai netaikoma, jei atostogomis faktiškai negalėjai pasinaudoti, pavyzdžiui, dėl ligos, vaiko priežiūros atostogų ar darbdavio veiksmų.
Kada kompensacija turi būti išmokėta?
Kartu su visu galutiniu atsiskaitymu – ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną. Šalys gali susitarti dėl vėlesnio atsiskaitymo tik tiek, kiek leidžia Darbo kodekso 146 straipsnis.
Ar galiu vietoj atostogų paprašyti pinigų toliau dirbdamas?
Ne. Kol darbo santykiai tęsiasi, atostogų keisti pinigais negalima – kompensacija mokama tik darbo sutarčiai pasibaigus. Nuo 2026-11-01 išimtį gali numatyti tik aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis.