Išeitinės išmokos skaičiuoklė 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Pasirink, kokiu pagrindu nutraukiama darbo sutartis, ir pamatysi, kiek vidutinių darbo užmokesčių priklauso ir kokia tai bruto suma.
Tavo duomenys
Rezultatas
Darbo santykiai truko vienus metus ar ilgiau.
Suma yra bruto (neatskaičius mokesčių).
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Pagrindas ir stažas. Pagal Darbo kodekso straipsnį, kuriuo nutraukiama sutartis, ir darbo pas darbdavį trukmę nustatoma, kiek vidutinių mėnesio darbo užmokesčių priklauso.
- Vidutinis dienos užmokestis. 3 paskutinių kalendorinių mėnesių užmokestis už darbą dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų.
- Vidutinis mėnesio užmokestis. Dienos vidurkis dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (2026 m. – 20,9 dirbant penkias dienas per savaitę).
- Išeitinė išmoka. Mėnesio vidurkis dauginamas iš priklausančių mėnesių skaičiaus.
Pavyzdys
Darbuotojas dirbo nuo 2023-10-06 iki 2026-10-06 ir atleidžiamas darbdavio iniciatyva be kaltės (DK 57 str.). Per 3 mėnesius jam priskaičiuota 6 000,00 €, dirbta 62 dienos. Vidutinis dienos užmokestis: 6 000,00 € / 62 = 96,77 €. Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 2026 m.: 20,9. Vidutinis mėnesio darbo užmokestis: 96,77 € × 20,9 = 2 022,49 €. Išeitinės išmokos dydis: 2 vidutinio mėnesio darbo užmokesčio (DK 57 str. 8 ir 9 d.). Išeitinė išmoka (bruto): 2 022,49 € × 2 = 4 044,98 €.
Išeitinės išmokos dydis pagal pagrindą
| Nutraukimo pagrindas | Išeitinė išmoka | Ilgalaikio darbo išmoka |
|---|---|---|
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.) | 2 mėn. VDU; dirbus trumpiau nei metus – pusė mėn. VDU | Taip, jei dirbta ilgiau kaip 5 metus |
| Darbdavio valia (DK 59 str.) | Ne mažiau kaip 6 mėn. VDU | – |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.) | 2 mėn. VDU; dirbus trumpiau nei metus – 1 mėn. VDU | – |
| Darbdavio bankrotas (DK 62 str.) | 2 mėn. VDU; dirbus trumpiau nei metus – pusė mėn. VDU | Taip, jei dirbta ilgiau kaip 5 metus |
| Nesant šalių valios: nebegali dirbti dėl sveikatos (DK 60 str. 1 d. 4 p.) | 2 mėn. VDU; dirbus trumpiau nei metus – 1 mėn. VDU | – |
| Nesant šalių valios: grąžintas ankstesnis darbuotojas arba sutartis prieštarauja įstatymams (DK 60 str. 1 d. 5 ir 7 p.) | 1 mėn. VDU; dirbus trumpiau nei metus – pusė mėn. VDU | – |
| Baigėsi terminuotos sutarties terminas (DK 69 str.) | 1 mėn. VDU, jei darbo santykiai truko ilgiau kaip 2 metus | – |
| Atšauktas juridinio asmens vadovas (DK 104 str.) | 1 mėn. VDU, jei darbo santykiai truko ilgiau kaip 2 metus | – |
| Šalių susitarimas (DK 54 str.) | Pagal šalių susitarimą | – |
| Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.) | Nemokama | – |
| Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.) | Nemokama | – |
| Išbandymo laikotarpiu (DK 36 str.) | Nemokama | – |
| Nesant šalių valios: kiti atvejai (DK 60 str. 1 d. 1, 2, 3 ir 6 p.) | Nemokama | – |
VDU – vidutinis darbo užmokestis. Ilgalaikio darbo išmoką moka „Sodra“; jos sumos ši skaičiuoklė neskaičiuoja, nes „Sodra“ taiko savo 12 mėnesių vidurkį. Žr. „Sodros“ puslapį.
Rezultatas yra bruto suma. Kartu su išeitine išmoka turi būti išmokėtas uždirbtas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 57 straipsnio 8 ir 9 dalys: atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės vidutinio darbo užmokesčio; papildomai įstatymo nustatyta tvarka išmokama ilgalaikio darbo išmoka.
- Darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis: nutraukiant sutartį darbdavio valia, darbuotojas įspėjamas prieš tris darbo dienas ir jam sumokama ne mažesnė kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka. Nuo 2026-11-01 patikslinta, kad nutraukti galima „dėl pagrįstos priežasties“; išmokos dydis nepakito.
- Darbo kodekso 56 straipsnio 2 dalis: darbuotojui nutraukiant sutartį dėl svarbių priežasčių išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka, o dirbus trumpiau negu vienus metus – vieno.
- Darbo kodekso 60 straipsnio 3 dalis, 62 straipsnio 4 ir 5 dalys, 69 straipsnio 4 dalis, 104 straipsnio 2 dalis: išmokos nutraukiant sutartį nesant šalių valios, bankroto atveju, baigiantis ilgiau kaip dvejus metus trukusiai terminuotai sutarčiai ir atšaukiant vadovą. Nuo 2026-11-01 pagal 60 straipsnio 1 dalies 7 punktą išmoka nemokama, jei sutarties prieštaravimas įstatymams atsirado dėl darbuotojo kaltės.
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496) 7 punktas: vidutinis mėnesio darbo užmokestis – vidutinis dienos (valandos) užmokestis, padaugintas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų (valandų) skaičiaus, kurį kasmet tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras.
- Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2025-11-24 įsakymas Nr. A1-671 „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2026 metais patvirtinimo“: 2026 m.: 20,9 darbo dienos ir 166,83 valandos per mėnesį dirbant penkias dienas per savaitę; 25,1 dienos ir 166,42 valandos – dirbant šešias.
- Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo 9–11 straipsniai: teisę į ilgalaikio darbo išmoką turi pagal Darbo kodekso 57 ar 62 straipsnį atleistas darbuotojas, kurio darbo santykiai tęsėsi daugiau negu 5 metus; išmoka – 77,58 procento vieno, dviejų ar trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių.
- „Sodra“: ilgalaikio darbo išmoka: kam priklauso, kokio dydžio ir kaip kreiptis. Išmoką skiria ir moka „Sodra“.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Kada priklauso išeitinė išmoka?
Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be tavo kaltės (57 str.), darbdavio valia (59 str.), tavo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (56 str.), dėl darbdavio bankroto (62 str.), kai kuriais atvejais nesant šalių valios (60 str.), taip pat baigiantis ilgiau kaip dvejus metus trukusiai terminuotai sutarčiai (69 str.). Išeinant savo noru be svarbių priežasčių, atleidžiant dėl kaltės ar išbandymo metu išmoka nemokama.
Kaip apskaičiuojamas „vienas vidutinis darbo užmokestis“?
Tavo vidutinis dienos užmokestis (3 paskutinių mėnesių užmokestis, padalytas iš dirbtų dienų) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus. 2026 m. jis yra 20,9 dirbant penkias dienas per savaitę ir 25,1 – dirbant šešias. Jei įmonėje nustatytas kitoks darbo laikas, vidurkį nusistato pati įmonė.
Iš kurių mėnesių skaičiuojamas vidurkis?
Iš 3 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio. Jei paskutinė darbo diena sutampa su paskutine mėnesio darbo diena, įtraukiamas ir atleidimo mėnuo. Jei po darbdavio įspėjimo apie atleidimą tavo užmokestis sumažėjo, imami 3 mėnesiai iki įspėjimo įteikimo mėnesio.
Kas yra ilgalaikio darbo išmoka ir kas ją moka?
Tai papildoma išmoka atleistiems pagal Darbo kodekso 57 arba 62 straipsnį, jei pas darbdavį nepertraukiamai dirbai ilgiau kaip 5 metus. Ją skiria ir moka „Sodra“ iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo: 77,58 % vieno (5–10 metų stažas), dviejų (10–20 metų) arba trijų (20 metų ir daugiau) vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, kuriuos „Sodra“ apskaičiuoja iš paskutinių 12 mėnesių pajamų. Išmoka skiriama praėjus 3 mėnesiams po atleidimo, jei per tą laiką su tuo pačiu darbdaviu nesudaroma nauja darbo sutartis; „Sodra“ ją skiria be prašymo, jei turi tavo duomenis. Biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko darbuotojams, atleistiems pagal 57 straipsnį, ją moka pats darbdavys.
Ar priklauso išeitinė išmoka išeinant šalių susitarimu?
Tik tokia, dėl kurios susitarsite. Darbo kodeksas mažiausio dydžio nenustato, todėl kompensaciją reikia įrašyti į rašytinį susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo.