Viršvalandžių skaičiuoklė 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Įrašyk valandos atlygį arba mėnesio algą ir dirbtas valandas. Skaičiuoklė parodys mažiausią pagal Darbo kodeksą priklausančią sumą (bruto) ir priemokos dalį.
Tavo duomenys
Rezultatas
Tai mažiausi Darbo kodekse nustatyti dydžiai. Kolektyvinė sutartis, darbo sutartis ar darbo apmokėjimo sistema gali nustatyti didesnius.
Tavo prašymu vietoj apmokėjimo poilsio, švenčių dienomis ir viršvalandžius dirbtas laikas, padaugintas iš to paties dydžio, gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų – iš viso 19,5 val. (DK 144 str. 5 d.).
Sumos yra bruto (neatskaičius mokesčių).
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Valandos atlygis. Jei gauni valandinį atlygį, imamas jis. Jei gauni mėnesio algą, ji dalijama iš to mėnesio darbo valandų skaičiaus.
- Dydis. Kiekvienos rūšies valandos dauginamos iš valandos atlygio ir iš Darbo kodekso 144 straipsnyje nustatyto dydžio (žr. lentelę). Kiekvienai valandai taikomas vienas dydis – tas, kuris atitinka jos rūšį; dydžiai tarpusavyje nesudedami.
- Priemokos dalis. Iš gautos sumos atimamas užmokestis už tas pačias valandas įprastu tarifu – tiek gauni daugiau, nei gautum dirbdamas įprastu laiku.
| Darbas | DK straipsnio dalis | Mokama ne mažiau kaip |
|---|---|---|
| Viršvalandžiai | DK 144 str. 4 d. | × 1,5 |
| Darbas naktį | DK 144 str. 3 d. | × 1,5 |
| Darbas poilsio dieną, nenustatytą pagal grafiką | DK 144 str. 1 d. | × 2 |
| Darbas švenčių dieną | DK 144 str. 2 d. | × 2 |
| Viršvalandžiai naktį | DK 144 str. 4 d. | × 2 |
| Viršvalandžiai poilsio dieną, nenustatytą pagal grafiką | DK 144 str. 4 d. | × 2 |
| Viršvalandžiai švenčių dieną ar švenčių naktį | DK 144 str. 4 d. | × 2,5 |
Pavyzdys
Valandos atlygis – 10,00 € (bruto). Už 4 valandas švenčių dieną priklauso 80,00 €, už 1 viršvalandžių valandą tą pačią dieną – 25,00 €, už 6 viršvalandžių valandas įprastomis dienomis – 90,00 €. Iš viso 195,00 €; įprastu tarifu už tas pačias valandas būtų 110,00 €, taigi priemokos dalis – 85,00 €.
Jei gauni 2 000 € mėnesio algą, 2026 m. gegužę valandos atlygis yra 12,50 €, o už 8 viršvalandžių valandas priklauso 150,00 €.
Poilsis vietoj apmokėjimo
Tavo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis ir viršvalandžių laikas, padaugintas iš to paties dydžio, gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų. Pavyzdyje tai būtų 19,5 valandų. Vien už darbą naktį tokios galimybės Darbo kodeksas nenumato.
Ko skaičiuoklė neskaičiuoja
Skaičiuoklė nevertina, ar valandos iš tiesų laikomos viršvalandžiais (tai priklauso nuo tavo darbo laiko režimo ir apskaitinio laikotarpio), ir neskaičiuoja priemokų už pasyvųjį budėjimą namie ar padidėjusį darbo mastą. Vadovaujantiems darbuotojams gali būti taikomos kitos taisyklės. Visos sumos yra bruto.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 144 straipsnio 1–4 dalys: už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ir už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis; už darbą naktį ir už viršvalandinį darbą – ne mažesnis kaip pusantro darbo užmokesčio dydžio; už viršvalandinį darbą grafike nenustatytą poilsio dieną ar naktį – ne mažesnis kaip dvigubas, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) švenčių naktį – ne mažesnis kaip du su puse darbo užmokesčio dydžio.
- Darbo kodekso 144 straipsnio 5 ir 6 dalys: darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko; vienasmeniam vadovui už tokį darbą nemokama, o vadovaujantiems darbuotojams mokama kaip už įprastą darbą, jei darbo sutartyje nesusitarta kitaip.
- Darbo kodekso 117 straipsnio 1 dalis ir 119 straipsnis: nakties laikas – nuo 22 iki 6 valandos; viršvalandžiai – laikas, kai faktiškai dirbama viršijant nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio trukmę; jiems reikia rašytinio darbuotojo sutikimo, išskyrus įstatyme nurodytas išimtis.
- Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimas apie darbą švenčių dieną: pavyzdžiai su 10 € valandos atlygiu: už darbo valandą švenčių dieną – ne mažiau kaip 20 €, už viršvalandžių valandą švenčių dieną – ne mažiau kaip 25 €; už darbą švenčių dienos naktį – ne mažesnis kaip dvigubas užmokestis.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Kiek mokama už viršvalandžius?
Ne mažiau kaip 1,5 tavo darbo užmokesčio dydžio. Jei viršvalandžiai dirbami naktį arba grafike nenumatytą poilsio dieną – ne mažiau kaip 2 karto, o švenčių dieną ar švenčių naktį – ne mažiau kaip 2,5 karto daugiau. Tai mažiausi dydžiai: kolektyvinė ar darbo sutartis gali nustatyti didesnius.
Ar vietoj pinigų už viršvalandžius galima gauti poilsio?
Taip, jei pats to paprašai. Viršvalandžių, darbo poilsio ar švenčių dieną laikas padauginamas iš to paties dydžio, kuriuo būtų apmokėtas, ir pridedamas prie kasmetinių atostogų. Pavyzdžiui, už 4 švenčių dieną dirbtas valandas prie atostogų pridedamos 8 valandos. Darbdavys pats, be tavo prašymo, apmokėjimo poilsiu pakeisti negali.
Kiek viršvalandžių galima dirbti?
Per septynias paeiliui einančias kalendorines dienas – ne daugiau kaip 8 valandas, o su rašytiniu darbuotojo sutikimu – iki 12 valandų. Per metus – ne daugiau kaip 180 valandų, jei kolektyvinėje sutartyje nesusitarta dėl ilgesnės trukmės. Vidutinis darbo laikas kartu su viršvalandžiais negali viršyti 48 valandų per savaitę.
Kaip mokama už darbą naktį, kai ji sutampa su švente?
Darbo kodeksas atskiro dydžio darbui švenčių naktį nenustato. Valstybinė darbo inspekcija aiškina, kad už darbą švenčių dienos naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas užmokestis, o jei tuo metu dirbami ir viršvalandžiai – ne mažesnis kaip du su puse karto didesnis. Tokias valandas įrašyk kaip darbą švenčių dieną.
Ar už darbą šeštadienį visada mokama dvigubai?
Ne. Dvigubai mokama tik už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal tavo darbo (pamainos) grafiką. Jei dirbi pagal grafiką, kuriame šeštadienis ar sekmadienis yra darbo diena, už ją mokama kaip už įprastą darbo dieną. Už darbą švenčių dieną dvigubai mokama visada, net jei ji numatyta grafike.