Bandomojo laikotarpio skaičiuoklė 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Įrašyk pirmąją darbo dieną ir sulygtą išbandymo trukmę. Skaičiuoklė parodys paskutinę išbandymo termino dieną ir vėliausią dieną, kada dar galima įspėti apie sutarties nutraukimą.
Tavo duomenys
Rezultatas
Terminas skaičiuojamas pagal DK 14 straipsnį: jis prasideda kitą dieną po pirmosios darbo dienos ir baigiasi atitinkamą mėnesio dieną. Kai kur pirmoji darbo diena laikoma pirmąja termino diena – tada paskutinė diena būtų 2027-01-05. Jei sutartyje įrašyta konkreti data, vadovaukis ja.
Išbandymo metu ir darbuotojas, ir darbdavys apie sutarties nutraukimą įspėja raštu prieš tris darbo dienas; išeitinė išmoka nemokama (DK 36 str. 3 ir 4 d.). Šalių susitarimu pratęsti išbandymo negalima.
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Pradžia. Išbandymo terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po pirmosios darbo dienos.
- Trukmė. Mėnesiais nustatytas terminas baigiasi atitinkamą paskutinio mėnesio dieną; jei tokios dienos tą mėnesį nėra – paskutinę mėnesio dieną.
- Nebuvimas darbe. Ligos, atostogų ir kitų svarbių priežasčių dienos į terminą neįskaitomos, todėl pridedamos prie jo pabaigos.
- Ne darbo diena. Jei paskutinė termino diena yra šeštadienis, sekmadienis ar švenčių diena, terminas baigiasi artimiausią darbo dieną.
- Įspėjimas. Nuo įspėjimo dienos atskaičiuojamos 3 darbo dienos – tada baigiasi darbo sutartis.
Pavyzdys
Darbuotojas pradėjo dirbti 2026-10-06 (antradienis), sutartyje sulygtas 3 mėnesių išbandymas. Paskutinė išbandymo termino diena – 2027-01-06 (trečiadienis). Kad darbo sutartis baigtųsi dar per išbandymą, įspėti reikia ne vėliau kaip 2027-01-03 (sekmadienis).
Jei per šį laiką darbuotojas 10 kalendorinių dienų sirgo, terminas nusikelia: paskutinė išbandymo diena būtų 2027-01-18 (pirmadienis).
Ko skaičiuoklė neskaičiuoja
Skaičiuoklė netikrina, ar tavo alga pasiekia 2 vidutinių darbo užmokesčių ribą – paskutinį paskelbtą vidurkį rasi Valstybės duomenų agentūros puslapyje. Ji taip pat neapskaičiuoja proporcingai trumpesnio išbandymo trumpoms terminuotoms sutartims, nes Darbo kodeksas tikslios formulės nenustato. Kitų pagrindų įspėjimo terminus rasi įspėjimo termino skaičiuoklėje.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 36 straipsnio 1 ir 2 dalys: dėl išbandymo susitariama sudarant darbo sutartį; išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių; jei terminuota sutartis sudaroma trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis; pratęsti išbandymą šalių susitarimu draudžiama.
- Darbo kodekso 36 straipsnio 2 dalies pakeitimas (įstatymas Nr. XV-1058), galioja nuo 2026-11-01: darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas iki 6 mėnesių išbandymo terminas; iki 2026-11-01 nustatytas išbandymo terminas baigiasi pagal ankstesnes taisykles.
- Darbo kodekso 36 straipsnio 3 ir 4 dalys: darbdavys, pripažinęs išbandymo rezultatus nepatenkinamais, iki išbandymo termino pabaigos gali nutraukti sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas, ir nemokėti išeitinės išmokos; darbuotojas taip pat įspėja raštu prieš 3 darbo dienas ir gali įspėjimą atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
- Darbo kodekso 14 straipsnio 2 ir 3 dalys: laikotarpiu apibrėžtas terminas prasideda kitą dieną po įvykio, kuriuo apibrėžta jo pradžia; mėnesiais apibrėžtas terminas baigiasi atitinkamą mėnesio dieną; jei paskutinė termino diena yra ne darbo ar švenčių diena, termino pabaiga laikoma po jos einanti darbo diena.
- Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimas apie atleidimą neišlaikius išbandymo: į išbandymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas nedirbo dėl svarbių priežasčių; sprendimą nutraukti sutartį darbdavys gali priimti iki išbandymo termino pabaigos.
- Valstybės duomenų agentūros skelbiamas vidutinis darbo užmokestis: čia rasi paskutinį paskelbtą šalies ūkio vidutinį mėnesinį bruto darbo užmokestį, pagal kurį tikrinama 6 mėnesių išbandymo sąlyga.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Kiek ilgiausiai gali trukti bandomasis laikotarpis?
Ne ilgiau kaip 3 mėnesius. Nuo 2026-11-01 darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatyta mėnesio alga yra ne mažesnė negu 2 paskutiniai paskelbti šalies vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, galima sulygti iki 6 mėnesių išbandymą. Jei terminuota sutartis trumpesnė negu 6 mėnesiai (didelę algą gaunančiam darbuotojui – negu 12 mėnesių), išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis.
Ar liga ir atostogos pailgina bandomąjį laikotarpį?
Taip. Į išbandymo terminą neįskaitomas laikas, kurį nebuvai darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių, todėl terminas nusikelia tiek dienų, kiek nebuvai darbe. Šalių susitarimu pratęsti išbandymo ar nustatyti naujo negalima.
Prieš kiek dienų reikia įspėti apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu?
Prieš 3 darbo dienas, raštu – tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po įspėjimo; šeštadieniai, sekmadieniai ir švenčių dienos į jį neįeina. Darbuotojas savo įspėjimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.
Ar atleidžiant per bandomąjį laikotarpį priklauso išeitinė išmoka?
Ne. Kai darbdavys nutraukia sutartį dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų, išeitinė išmoka nemokama. Tačiau už dirbtą laiką turi būti sumokėtas visas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Ar išbandymą galima nustatyti jau pradėjus dirbti?
Ne. Dėl išbandymo susitariama sudarant darbo sutartį, ir ši sąlyga įrašoma sutartyje. Jei sutartyje išbandymo nėra, laikoma, kad jo nesulygta.