Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiuoklė 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Apskaičiuok vidutinį darbo užmokestį (VDU) taip, kaip jį skaičiuoja buhalterija: 3 paskutinių mėnesių bruto užmokestį padalyk iš faktiškai dirbtų dienų arba valandų.
Tavo duomenys
Rezultatas
Jei įmonėje dirbi trumpiau nei 3 mėnesius, įrašyk visą per dirbtą laiką priskaičiuotą užmokestį ir dirbtas dienas ar valandas (Aprašo 5.7 p.).
Sumos yra bruto (neatskaičius mokesčių).
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Skaičiuojamasis laikotarpis. Imami 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai iki mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis.
- Užmokestis. Sudedamas per tuos mėnesius už darbą priskaičiuotas bruto užmokestis: alga, priedai, priemokos, apmokėjimas už viršvalandžius, darbą naktį ir švenčių dienomis, mėnesinės premijos. Sumos už nedirbtą laiką neįtraukiamos.
- Dirbtas laikas. Suskaičiuojamos faktiškai dirbtos dienos, o jei darbo dienos trukmė skirtinga – valandos.
- Vidurkis. Užmokestis dalijamas iš dirbtų dienų (valandų) ir suapvalinamas iki cento. Jei buvo metinių ar ketvirčio premijų, pridedama jų dalis.
- Mažiausias dydis. Visą darbo laiką dirbančio darbuotojo vidurkis negali būti mažesnis už minimaliąją mėnesinę algą, padalytą iš skaičiavimo mėnesio darbo dienų (valandų).
- Mėnesio vidurkis. Kai reikia vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (pavyzdžiui, išeitinei išmokai), dienos ar valandos vidurkis dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų ar valandų skaičiaus.
Pavyzdys
Per kovą–gegužę darbuotojui priskaičiuota 6 000,00 €, jis dirbo 62 dienas. Vidutinis dienos užmokestis: 6 000,00 € / 62 = 96,77 €. Vidutinis mėnesio užmokestis: 96,77 € × 20,9 = 2 022,49 €.
Jei tas pats užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dirbta 460 valandų, vidutinis valandos užmokestis yra 13,04 €.
Jei per paskutinius 12 mėnesių dar priskaičiuota 2 400 € metinė premija, įtraukiamas jos ketvirtadalis – 600 €. Padalijus iš 62 laikotarpio darbo dienų ir pridėjus prie vidurkio, vidutinis dienos užmokestis yra 106,45 €.
Mažiausias leidžiamas vidurkis
2026 m. minimalioji mėnesinė alga – 1 153,00 €. Pavyzdžiui, 2026 m. birželį (21 darbo dienos) visą darbo laiką dirbančio darbuotojo vidutinis dienos užmokestis negali būti mažesnis už 54,90 €.
Šį vidurkį toliau naudoja atostoginių, kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir išeitinės išmokos skaičiuoklės. Visos sumos yra bruto.
Teisinis pagrindas
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496), 3 ir 5 punktai: skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai iki mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis; užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas) arba valandų (įskaitant viršvalandžius); nedirbtas laikas ir už jį išmokėtos sumos neįskaitomi; metinių premijų įtraukiamas ketvirtadalis. Galioja redakcija nuo 2026-01-01; naujesnės redakcijos tikrinimo dieną nebuvo.
- Aprašo 5.15 punktas: apskaičiuotas vidurkis negali būti mažesnis už skaičiavimo mėnesio minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dienos ar valandos užmokestį.
- Aprašo 7 punktas: kai garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pavyzdžiui, išeitinė išmoka), vidutinis dienos ar valandos užmokestis dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų ar valandų skaičiaus, kurį kasmet tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras.
- Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2025-11-24 įsakymas Nr. A1-671 „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2026 metais patvirtinimo“: 2026 m. vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius – 20,9, darbo valandų – 166,83 (penkių darbo dienų savaitė, 40 valandų).
- Darbo kodekso 139 straipsnio 2 ir 4 dalys, 145 straipsnis: vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imamos 139 straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose nurodytos darbo užmokesčio dalys; tvarką nustato Vyriausybė.
- Valstybinės darbo inspekcijos atmintinė apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą: inspekcijos pozicija ir pavyzdžiai (6 000 € / 62 d. d. = 96,77 €; 6 000 € / 460 val. = 13,04 €), kuriais remiasi ši skaičiuoklė.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Kas yra VDU ir kada jis skaičiuojamas?
VDU – vidutinis darbo užmokestis. Pagal jį skaičiuojami atostoginiai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka, apmokėjimas už mamadienius ir tėvadienius, pirmąsias dvi ligos dienas ir kitos išmokos, kurias Darbo kodeksas sieja su vidutiniu darbo užmokesčiu.
Iš kurių mėnesių skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis?
Iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių iki mėnesio, už kurį mokamas vidurkis. Jei išmoka mokama už birželį, imami kovas, balandis ir gegužė. Atleidžiant iš darbo atleidimo mėnuo įtraukiamas tik tada, kai paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal grafiką.
Kas įskaičiuojama į VDU?
Alga ar valandinis atlygis, priedai ir priemokos, didesnis apmokėjimas už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, mėnesinės premijos ir kitos premijos už atliktą darbą, dėl kurių susitarta arba kurios numatytos darbo apmokėjimo sistemoje. Neįskaičiuojami atostoginiai, ligos išmokos, dienpinigiai, apmokėjimas už prastovą, premijos švenčių ar jubiliejų proga ir premijos, kurias darbdavys skiria vien savo iniciatyva paskatinti.
Kaip įtraukiamos premijos?
Mėnesinės premijos įtraukiamos visos. Paskutinė ketvirčio premija įtraukiama visa, jei priskaičiuota vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių. Premijų už ilgesnį kaip 3, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (pavyzdžiui, metinių) įtraukiamas ketvirtadalis sumos, priskaičiuotos per 12 mėnesių iki mėnesio, už kurį mokamas vidurkis. Ši suma dalijama iš laikotarpio darbo dienų ar valandų pagal grafiką ir pridedama prie vidurkio.
Ką daryti, jei dirbu trumpiau nei 3 mėnesius arba tuos mėnesius nedirbau?
Jei įmonėje dirbi trumpiau nei 3 mėnesius, vidurkis skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko – nuo priėmimo dienos. Jei visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbai ir užmokesčio negavai (pavyzdžiui, grįžai iš vaiko priežiūros atostogų), vidurkis nustatomas iš darbo sutartyje nustatyto užmokesčio, padalyto iš to laikotarpio darbo dienų ar valandų pagal grafiką.