Ne viso darbo laiko atlyginimo skaičiuoklė 2026
Galioja 2026 m. · tikrinta 2026-10-05Įrašyk viso darbo laiko algą ir savo savaitės valandas arba etato dalį. Skaičiuoklė parodys proporcingą bruto algą ir palygins ją su proporcinga minimaliąja alga.
Tavo duomenys
Rezultatas
Ne visas darbo laikas netrumpina kasmetinių atostogų ir nemažina darbo stažo (DK 40 str. 6 d.). Jei dirbi mažiau nei penkias dienas per savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis – ne mažiau kaip 4 savaitės per metus.
Minimalioji alga yra mažiausias atlygis už nekvalifikuotą darbą; už kvalifikuotą darbą turi būti mokama daugiau. Sumos yra bruto (neatskaičius mokesčių).
Skaičiuoklė atnaujinama
Šiam laikotarpiui reikalingi dydžiai dar nepaskelbti arba dar neįkelti, todėl rezultato nerodome, kad nesuklaidintume. Kol atnaujinsime, žiūrėk oficialų šaltinį: Valstybinė darbo inspekcija.
Tai pavyzdys su įrašytais skaičiais. Pakeisk juos savais – rezultatas atsinaujins iš karto.
Skaičiuoklė yra informacinė ir neatstoja teisinės konsultacijos; tikslią sumą ar datą nustato darbdavys pagal savo apskaitą. Taisyklės tikrintos 2026-10-05.
Kaip skaičiuojama
- Darbo laiko dalis. Tavo savaitės darbo valandos dalijamos iš visos darbo laiko normos (paprastai 40 valandų). Jei žinai etato dalį, ji imama tiesiogiai.
- Alga. Viso darbo laiko alga dauginama iš šios dalies ir suapvalinama iki cento.
- Minimaliosios algos patikra. Ta pačia dalimi sumažinama minimalioji mėnesinė alga ir palyginama su gauta suma.
Pavyzdys
Viso darbo laiko alga – 2 000,00 €, dirbama 20 valandų per savaitę iš 40. Darbo laiko dalis: 20 val. / 40 val. = 0,5. Alga: 2 000,00 € × 0,5 = 1 000,00 € (bruto). Proporcinga minimalioji alga 2026 m.: 1 153,00 € × 0,5 = 576,50 €.
Alga pagal etato dalį
| Etato dalis | Valandos per savaitę | Alga, kai visas etatas – 2 000 € | Proporcinga minimalioji alga 2026 m. |
|---|---|---|---|
| 0,25 | 10 | 500,00 € | 288,25 € |
| 0,5 | 20 | 1 000,00 € | 576,50 € |
| 0,75 | 30 | 1 500,00 € | 864,75 € |
| 1 (visas darbo laikas) | 40 | 2 000,00 € | 1 153,00 € |
Atostogos ir kitos teisės
Ne visas darbo laikas netrumpina kasmetinių atostogų, nemažina darbo stažo ir neriboja kitų darbo teisių. Skiriasi tik suma: atostoginiai skaičiuojami iš tavo faktinio užmokesčio – juos parodys atostoginių skaičiuoklė.
Skaičiuoklė taiko proporciją pagal darbo laiką. Jei tau mokama už atliktą darbą (vienetinis atlygis), suma priklauso nuo išdirbio. Visos sumos yra bruto.
Teisinis pagrindas
- Darbo kodekso 40 straipsnio 1 ir 2 dalys: dėl ne viso darbo laiko galima susitarti ir sudarant darbo sutartį, ir ją vykdant; jis nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, darbo dienų skaičių per savaitę ar mėnesį arba darant ir viena, ir kita.
- Darbo kodekso 40 straipsnio 6 dalis: už darbą ne viso darbo laiko sąlygomis mokama proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui, palyginti su darbu viso darbo laiko sąlygomis; ne visas darbo laikas neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei, darbo stažui ir neriboja kitų darbo teisių.
- Darbo kodekso 40 straipsnio 3–5 dalys: dirbantis ne visą darbo laiką darbuotojas ne dažniau kaip kartą per 6 mėnesius gali prašyti pakeisti šią sąlygą; ne trumpiau kaip 3 metus išdirbęs darbuotojas gali prašyti laikinai, ne ilgiau kaip 1 metus, dirbti ne visą darbo laiką; kai kurių darbuotojų (nėščių, auginančių vaiką iki 8 metų ir kitų) prašymą darbdavys privalo tenkinti.
- Darbo kodekso 141 straipsnis: minimalioji mėnesinė alga – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą už visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą; minimalusis valandinis atlygis – už vieną valandą.
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2025-10-16 nutarimas Nr. 700 „Dėl 2026 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“: 2026 metais taikoma minimalioji mėnesinė alga – 1 153 €, minimalusis valandinis atlygis – 7,05 €.
Teisės aktų redakcijos tikrintos 2026-10-05. Jei pastebėjai netikslumą, pranešk mums.
Klausimai ir atsakymai
Kaip apskaičiuoti atlyginimą dirbant ne visą darbo laiką?
Viso darbo laiko algą padaugink iš darbo laiko dalies. Dalis – tai tavo savaitės valandos, padalytos iš visos darbo laiko normos (paprastai 40 valandų). Pavyzdžiui, dirbant 20 valandų per savaitę dalis yra 0,5, todėl priklauso pusė viso darbo laiko algos.
Ar dirbant puse etato galima gauti mažiau už minimalią algą?
Taip, nes minimalioji mėnesinė alga (1 153 € 2026 m.) nustatyta už visą mėnesio darbo laiko normą. Dirbant dalį normos ji mažinama proporcingai: už pusę etato – ne mažiau kaip 576,50 €. Tačiau už kiekvieną dirbtą valandą turi būti mokama ne mažiau kaip minimalusis valandinis atlygis – 7,05 €.
Ar dirbant ne visą darbo laiką priklauso mažiau atostogų?
Ne. Ne visas darbo laikas kasmetinių atostogų trukmės netrumpina: priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų, jei dirbi penkias dienas per savaitę, arba ne mažiau kaip 4 savaitės, jei darbo dienų per savaitę mažiau ar jų skaičius skirtingas. Atostoginiai skaičiuojami iš tavo faktinio užmokesčio, todėl jų suma atitinka mažesnę algą.
Ar galiu paprašyti dirbti ne visą darbo laiką?
Taip. Jei pas darbdavį dirbi ne trumpiau kaip 3 metus, gali raštu prašyti laikinai (ne ilgiau kaip 1 metus) dirbti iki 4 valandų per dieną arba iki 3 dienų per savaitę; prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 30 dienų, o atsisakyti darbdavys gali tik dėl svarbių priežasčių. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, auginančiųjų vaiką iki 8 metų, vienų auginančiųjų vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų ir sveikatos būkle ar slauga pagrįstiems prašymams šie ribojimai netaikomi.
Kaip grįžti į visą darbo laiką?
Darbuotojai, kuriems ne visas darbo laikas nustatytas dėl sveikatos, slaugos, nėštumo ar vaiko auginimo, gali grįžti dirbti visą darbo laiką raštu įspėję darbdavį prieš 2 savaites. Kitais atvejais darbo laikas keičiamas šalių susitarimu; prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą galima ne dažniau kaip kartą per 6 mėnesius, o darbdavys turi atsakyti per 10 darbo dienų.